和谐劳动关系的演进逻辑及发展方向.pdf

59  和谐劳动关系的演进逻辑及发展方向 韩喜平 徐景一 ( ， 1300 12) 吉林大学马克思主义学院 吉林长春 : ， ， 摘要 通过对现阶段中国劳动关系现状进行深刻分析 同时对西方劳动关系理论适用度进行考核 文 。 章认为中国特色和谐劳动关系的演进逻辑应当以个人经济自由为基础的劳动与资本的深度合作 这种演进 ， ， “ ” “ ” 逻辑既体现市场化劳动关系的本质 也符合社会主义制度的本质属性 即以 共同富裕 与 社会和谐 。 ， : 为基础的劳动权益与资本权益的统一 以此逻辑设计 和谐劳动关系发展方向应分为两个阶段 近期目标 “ 、 ” ， ; 是针对 强资本 弱劳动 失衡格局 构建对劳动者倾斜保护的政府主导型劳资关系协调机制 长期目标 ， 。 是以此为基础促进劳资力量均衡 建立以个人经济自由为基础的劳动与资本深度合作机制 : ; ; ; ; 关键词 劳动关系 和谐社会 劳资冲突 经济自由 深度合作 中图分类号:F246 文献标识码:A 文章编号:0257 － 0246 (2011)03 － 0059 － 06 ， 。 劳动关系的本质是利益关系 其平衡根本上取决于劳资双方的力量博弈 针对目前非公有制经济 “ 、 ” ， 中 强资本 弱劳动 的失衡格局 和谐劳动关系的建立应该通过国家适度限制资本力量以及对劳 资关系建立规范和制衡机制来平衡双方实力， 。 ， 缓和劳资冲突 然而 计划经济体制下和完全市场调节 。 ， 的劳资关系协调机制无法有效化解转型时期日趋激烈的劳资对立和冲突 因此 归纳和谐劳动关系的 ， ， ， 演进逻辑 并以此为基础规范其发展方向 对于现阶段我国非公有制经济劳资矛盾的化解 有效化解 劳资的对立与冲突，促进经济社会的稳定与持续发展具有重要的现实意义。 、 一 现阶段中国劳动关系解析 ， “ 、 ” 实事求是地讲 我国目前特别是在非国有经济中存在着明显的资本主导的 强资本 弱劳动 ， ， 、 、 、 的分配格局 而这种格局的形成 从学理对比 制度供