致老板的信：为什么我工作不积极？请您读懂我!折射出许多企业管理问题!.pdf

致老板的信：为什么我工作不积极？请您读懂我！ 领导： 我知道您现在一定很忙，您已经有3 个多月都没有抽出时间来和我做过沟通交流 了。但是就在今天早上开例会的时候，您一再的问我们：你们都是二十几到三十 来岁的人，怎么看起来一个个的都像五六十岁的人呢？你们的精气神哪里去了？ 你们的工作激情都哪里去了？ 领导，对于这些问题的答案，您是真不知道，还是装作不知道呢？好吧，不管 是怎样的不知道，我都跟你说说我们的心声吧。 1、我们不要看不到希望 领导，请您给我们一个明确的目标吧，我们不要跟着您做一个无头的苍蝇！希望 您告诉我们，我们努力的方向在哪里，我们的目标是什么？我们应该如何实现这 个目标？实现了目标之后，我们将会有怎样的回报，将会过上什么样的生活？工 作状态将会发生哪些变化？ 2、我们不要多任务冲突 领导，请告诉我呀，我们到底应该听谁的？为什么每次您刚布置了一个工作任务 给我之后，另一位领导却又布置给我一项新任务，让我去干别的事情？你们两位 领导之间不能沟通一下吗？您让我夹在你们俩人之间，如何开展工作？你们都是 我得罪不起的主，而我又不是孙悟空，不懂分身之术，我该先完成哪件事情呢？ 我能不能两件事情都不做？ 3、我们不要职责不清 领导，您是不是叫不动别人了，觉得我比较听话，就什么事情都交给我来做？这 个工作不是一直都由企划部负责的吗？怎么现在落到我身上来了呢？先不说我 能不能做好，如果我做了，他们会不会觉得我狗拿耗子多管闲事？企划部的同事 会不会在一旁等着看我笑话？如果我把事情搞砸了，要不要承担责任？就算您主 动承担责任了，但是您是否想到过我承受着巨大的心理压力？ 4、我们不要暗箱操作 领导，我们需要一个公平公正的考核机制和工作环境，您要是有什么不满意的， 请直接和我说好吗？如果您真诚的对待我，我也由衷的支持您。请不要莫名其妙 的给我穿小鞋，扣帽子，被打击，被孤立，被排挤，被冷落。我的内心也很脆弱！ 您能制定一个公平合理的考核标准，然后一视同仁吗？ 5、我们不要人际矛盾 领导，我们都是打工的，都是一个团队的，都为了共同的目标而一起工作。请您 处理好您和其他领导之间的关系，在我们的团队内奖罚分明，光明正大，一碗水 端平。我不希望看到您对某一个或几个人特别关照，对另一个或几个人却特别的 严苛挑剔，处处为难。我们也不要看到某些同事恃强凌弱、某些却被孤立。若长 期处在这样的环境中，会导致我们的心理焦虑，会导致睡眠障碍，失去工作积极 性的！ 6、我们不要总是责备 领导，本来我是一个充满自信心的人，但是在您一次次的责任打击之下，我不止 一次的问自己：我真的有那么差吗？如果我真有那么差，当时您为什么要招聘我 进来做您的部下呢？您为什么不能心平气和的指出我的错误和不足，为什么不能 告诉我具体应该怎么做？为什么不能说说为什么要按照您的意见去做？您一遍 遍的打击别人，内心是不是很有成就感，显得自己很强大，很有优越感，是不是 这样？领导，您能不能从我的工作表现中找出一丁点值得肯定的地方，然后给一 点鼓励，下次我一定做得更好的。 7、我们不要过分的透支时间 领导，说实话，我并不讨厌加班，能追随一位英明神武的领导，能和他一块并肩 奋斗，能为一个蒸蒸日上的公司服务是我的运气。但实际情况却不是这样的，您 总是给我们布置了一大堆任务后，就不见了踪影，我们不知道你都在忙什么，也 不知道您为什么要这样给我们安排工作，然后让我们像只蚂蚁一样的工作。偶尔 加班我们是没有任何怨言的，但是如果长期这样，您不觉得应该反省一下吗？长 期的工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪， 还会很快让我们对工作产生厌倦感。我们宝贵的休息时间一次次被霸占，生活失 去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我们内心的抵触情绪怎么能不越积越多 呢？ 8、不要对我们无所谓 领导，您说的没错，中国最不缺的是人才，聪明能干的人确实是一抓一大把。但 是聪明能干的人中，又有多少是愿意踏踏实实做事情的呢？我不是千里马，我就 是一头老黄牛，但是您也不应该对我那么无所谓呀。您确实很能干，但是这么多 事情，这么多工作任务，您能一个人完成吗？我们工作中的艰辛，生活中的困难， 思想中的困惑，我们对未来的设想，我们的成长，我们的死活，您真的一点都不 在乎？如果您不愿意为我们的这些承担责任，那么您凭什么拿着我们的工作业绩， 说成是您的业绩，而到老板那里去邀功请赏？您能不能每个月抽一两个小时和我 交流交流，关心一下我们的成长，我们的烦恼，听一听我们的心里话？ 9、