三章 工作分析.pptVIP

* * * * * * 而另外一些法律界、科技界专家以及技术成果管理方面的学者则不这样看。他们认为 ：科技人才在集体流动时，容易引起知识产权的纠纷，所以对侵犯与否应有明确界定。 北京大学知识产权学院研究人员认为，从人才市场运作方式上看，集体流动一般规模较大，流向往往是相同或相关行业的竞争对手，流动方式具有突发性、复杂性、涉及面广、经济损失大等特点，不符合公开、平等、互利的竞争原则，因此集体跳槽行为都不同程度地含有不正当竞争成分。 资料显示，集体跳槽行为往往具有这样的特点：其一，集体流动，不单单是“ 走几个人”的问题，随着这种跳槽，一个企业的管理方法、生产技术、营销策略、供应渠道、客 户关系也都随之跳到别的企业的“槽”里；其二，企业集体收编的人才系统，往往是同业竞争对手的优势系统，这种策略一旦成功，则将给予竞争对手以很大的“杀伤力”； 其三，从市场运作上看，导演集体跳槽的过程都是在幕后进行的，是一种带有“黑市”色彩的交易。收编方和跳槽方都是秘密的接洽，一旦条件谈妥，突发事当即发生，而受损害的企业则完全蒙在鼓里，临到事发，往往措手不及，造成了同业竞争与人才流动工的无序化，也干扰了正常的人才市场运作。 四、开法制之渠，导市场之流 如何遏制集体跳槽，北京乾刊律师事务所主任姜俊禄指出，严密法规是关键，人才流动时，不仅是技术资料等实物属于原单位所有，生产工艺、技术诀窍、配方、贸易联系、 购销渠道、客户网络等商业秘密属原单位所有，科技人员脑中记下的发明成果也归原单位所有。中国人民大学劳动法专家指出，可参照国外通行的办法，即在若干年内不许职工从事同类产品的生产。北京大学知识产权学院的专家提出，企业可在一个合理的期限内要求员工负必威体育官网网址义务。这个必威体育官网网址期 限依照秘密的价值与生命周期而定，并以劳动契约形式确定下一，需要补充的是，企业在要求员工离开后继续尽必威体育官网网址义务，并因此而使员工自身利益受到损害时，企业应适当给予补偿。这在国外已有先例。科技界有关专家建议，企业之间应成立行业性自律组织，形成公平竞争的合作体系；公司对重要岗位的人才须完善合同管理与成果管理等等。只有法规严密，集体跳槽行为才会失去市场。 据悉，目前我国有关知识产权方面的法律尚没有适用于因人才流动而引起的技术所有权纠纷的具体条款，有关人员呼呈，尽快制定或补充具体的相应法律和法规，以适应市场经济中不断出现的新情况。【思考题】1、集体跳槽的现象说明了什么？2、政府是否应该出面规范集体跳槽的行为？为什么？3、如何从根本上减少集体跳槽可能给企业带来的消极影响？ Methods of Collecting Job Analysis Information The Interview Questionnaires Observation Participant Diary/Logs U.S. Civil Service Procedure 4 Job Description Guidelines Be clear Indicate scope of authority Be specific Be brief Recheck 8 Items Commonly Found in a Written Job Description 1. Job identification 2. Job summary 3. Responsibilities and duties 4. Authority of incumbent 5. Standards of performance 6. Working conditions 7. Job specifications 7 职业 职业运动员 职业足球 职业篮球 职业棒球 职业曲棍球 工作族 棒球手 工作 内野手 外野手 接投球手 第一垒 第二垒 第三垒 游击手 左野手 中野手 右野手 接球手 投球手 职责 一些防守任务 职位 职位 职位 例：工作分析中需收集资料的类型 1. 工作活动； a. 工作活动的过程 b. 活动记录（例如以卡片形式） c. 所采用的程序 d. 个人责任 例：工作分析中需收集资料的类型 2. 定位于工人的活动； a. 人的行动，如与工作有关的基本动作 b. 对身体的工作要求，如体力耗费 例：工作分析中需收集资料的类型 3. 所借助的媒介； a. 机器设备 b. 工具 例：工作分析中需收集资料的类型 4. 与工作相关的有形和无形内容； a. 所涉及或应用的知识 b. 加工的原材料 c. 制造的产品和提供的服务 例：工作分析中需收集资料的类型 5. 工作业绩； a. 错误分析 b. 工作标准 c. 工作计量，如完