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第五章 劳动市场 第一节 劳动市场的均衡 第二节 摩擦性失业、结构性失业与自然失业率 第三节 工资刚性与失业 第四节 长期的总供给曲线 第一节 劳动市场的均衡和就业量的决定 劳动市场的均衡决定于劳动的供给和需求。 在完全竞争的劳动市场上，追求利润最大化的厂商按照劳动的边际产量价值等于工资的原则来决定劳动需求。 或者表示为： 最佳劳动需求量：使劳动的边际收益等于劳动的边际成本。 就业量的决定：劳动市场的供求均衡决定 劳动供给函数： 劳动需求函数的表达式： 表示劳动需求是实际工资的减函数 根据微观经济学第十一章的分析，劳动供给是实际工资的增函数，表示为： 劳动供给和需求的相互作用决定实际工资水平和就业水平，即： 劳动市场的均衡： 均衡就业量——充分就业时的就业量 根据古典学派的价格完全伸缩性假设，实际工资的完全伸缩性，保证劳动市场总是处于均衡状态，从而经济总是处于充分就业状态。 失 业 一个人想找工作，而又找不到工作，这也许是阳光下财富不平等所表现出来的最惨淡的景观了。 ——托马斯?卡莱尔（Thomas Carlyle） 劳动力的属性流动性 自然失业率（Natural Tate of Unemployment）在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求和总供给处于均衡状态下的失业率。 自然失业率 是经济在长期内平均的失业率，是稳定状态的失业率。 假定劳动力总数L是固定的，N代表就业者人数；U代表失业者人数，L=N+U 失业率: u=U/L s代表离职率，即每个月失去工作的就业者的比例 f代表就职率，即每个月找到工作的失业者的比例 如果失业率既没有上升，也没有下降，则劳动市场处于稳定状态。 劳动市场稳定状态的条件：fU=sN 即： 举例 f=20%,s=1% 则失业率 摩擦性失业 结构性失业 摩擦性失业（Frictional Unemployment）与劳动力市场短期变动相联系。实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动。有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”；一家互联网公司被并购，部分技术员工需要寻找新工作；大学生毕业后进入劳动力市场；有的职工被雇主辞退以及劳动力新老交替等等。这些人通常能找到新工作，但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间（between the jobs）”的失业状态中。 结构性失业（Structural Unemployment）是指实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时，劳动供给大于劳动需求所造成的失业。 可以用劳动市场均衡模型来说明结构性失业。 如果工资具有完全的伸缩性，那么可以通过实际工资的调整达到劳动市场的均衡，但是工资并不总是这样有伸缩性的，这种由于实际工资刚性与工作配额配给引起的失业就是结构性失业。 结构性失业的主要原因 非技术或低技术的工人很少能够找到满意的、长期的工作。 对衰退产业中的工人进行再配置，或将萧条地区的工人重新配置到新兴地区。 自然失业率 由于摩擦性失业和结构性失业的共同作用，即使是处于充分就业时，一个经济体的失业率也不可能是零。 当产出和就业处于充分就业水平时仍然存在的失业率就是自然失业率。 第三节 工资刚性与失业 一、导致工资刚性的原因 ——最低工资法 ——工会和集体谈判 ——效率工资 二、降低失业率的政策 人力培训计划 降低最低工资标准 完善就业机构 第四节 长期的总供给曲线 古典的总供给曲线，是以货币工资和价格水平有完全伸缩性的假说为基础的 假说的基本内容 A.市场上的信息是充分的，信息的传递是迅速而及时的，不存在货币幻觉。 B.市场自动出清。 C.劳动需求和劳动供给都是由实际工资水平决定的，货币工资和价格水平灵活调整。 何谓“货币幻觉”？ “货币幻觉”一词是美国经济学家欧文·费雪(Irving Fisher)于1928年提出来的，是货币政策的通货膨胀效应。它是指人们只是对货币的名义价值做出反应，而忽视其实际购买力变化的一种心理错觉。 产量的决定 价格与货币工资水平的决定 古典学派以货币数量理论为出发点来说明价格和名义工资的决定的。 M=kPy ——Y在短期内假定不变，则价格水平完全取决于货币数量；同时货币工资也取决于货币数量，因此货币数量的变动从而价格的变动并不影响实际工资水平。即货币是中性的。 古典二分法 Classical Dichotomy 在长期中，实际产出水平是由资本量与劳动量和可获得的技术决定的。 货币工资、价格水平等名义变量对实际变量（就业、实际产量、实际工资）没有实质性的影响。 这个长期产出水平称为充分就业产量。充分就业产量又称为自然率产量（Natural Rate