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劳动--人力资本;一、人力资本的起源和发展;;;二、人力资本的概述;（一）人力;（二）资本;（三）人力资本;;（四）人力资本开发;2.人力资本开发的目标 一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力 或积极性。 3.为什么我国要进行人力资本开发？ ;;（五）、人力资本开发路径中存在的问题;（六）、人力资本开发的路径探究; 用人单位对劳动者的培训开发直接影响着用人单位的 经济绩效和人力资本发展。 1.推行终身教育，技能培训与观念开发双管齐下。从大学毕业的学生, 第一年可用知识占70%, 第二年占30%, 第三年占10%, 到第四年, 这个 学生如果不继续接受新知识, 新信息, 那么他原来掌握的知识已基本过 时了。所谓终身教育，又称为更新教育，是指完成了某一教育阶段的 人，在参加工作之后重新接受一定形式的、有组织的教育。要培养员工 对企业的忠诚度和团队协作精神，创造能够使员工衷心认同的价值观念 和使命感。 2.启动多层次, 全方位的人力资本开发战略，着力发现关键的少数。不 仅要对普通员工进行开发，高管、核心骨干、企业家等也需要开发。根 据80/20 法则我们发现，企业中少数的员工, 可以为企业获取大多数的 价值，少数人增加了大多数的价值。 3.建立政策性开发的贯彻和保障机制。目前，许多企业未设立专门的人 力资本开发管理部门，主要是由行政部门或总经理办公室兼任的。首 先，应加强人力资本开发的组织领导，创造领导环境。其次，要注重员 工对企业文化的认同感。; 我国人口多、底子薄、人均资本相对不足，人口过多 和人均资本缺乏始终是阻碍我们发展的沉重负担和弱势，加 之世界各国人力资本的激烈竞争等一系列国内外现状，国家 对人力资本的重视程度是我国人力资本及经济发展的重要因 素。 1.引入人力资本开发的新机制，改革和完善人力资本开发的 制度和体制。 2.制定和实施人力资本开发的法规，创造法律环境 3.开展人力资本开发的宣传教育，创造舆论环境 ;三、人力资本激励机制;;;四、农民工短缺问题（人力资本的具体案例）;招聘民工现状;长三角：用工单位“饥渴度”更甚往年 　　每年春节过后，长三角地区的各大劳务市场都会上演“用工荒”，然而今年用工单位的“饥渴度”更甚往年。 　　在上海，虹口足球场、上海人才大厦、八万人体育场、浦东人才市场同时举行了四场规模较大的招聘会，不少企业加薪15%吸引应征者。然而“工人更难招了”，是招聘会上用工单位集体的反映。 　　在南京，国内第三大劳务市场———安德门民工就业市场提供了近2万个就业岗位，但从春节开市后至今，仅有1000多农民工上岗，用人单位招工不足一成。 　　与上海、南京情况相似的还有浙江。 　　有些上海企业直接包车到河南、安徽去接人。在南京安德门民工市场外，常常出现许多招工单位主动“拉人”的情景。;找农民工真的那么难么？;不是我们太紧缺，;五大原因造成“用工荒” ;原因三：产业结构调整必然结果 　　劳动力市场分析人士认为，“用工荒”并不是“无工之荒”，而是中国产业结构调整的必然结果。 原因四：新一代农民工有新需求 　　据国家统计局有关负责人介绍，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中16—30岁的占比达到61.6%. 　　相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不愿意从事工作环境差、劳动强???的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。 原因五：工人权益亟待保障 　　有媒体撰文指出，“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求，农民工采取的是用脚投票的方式，这就需要加强对农民工权益的保护，真正实现同工同酬。 ;那提高工资就可以解决问题了吗？;我的看法;4.当然，“用工荒”在一定程度上是一个好事，传递一些积极信号。首先，农民工在择业中有了更多的选择余地，这有利于农民工群体在劳资博弈中赢得优势地位，获得更多的话语权。再者，中西部地区出现的“用工荒”，使得农民工有了更便捷的择业选择，倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人，更多农民工将会选择留在家乡附近就业。可以说，“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略，有利于沿海地区与中西部地区可持续发展。 　　; 为农民工提供更多的社会保障，这才是解决“用工荒”根本之道。