大学生就业指导 郭秀荣.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 违约的问题 学校不支持，不赞成毕业生违约，所以学校原则不能因毕业生要求违约而向用人单位出具各种书面材料 （一）、转变就业观念，树立正确的择业观 在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在7%-8%的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。 什么是改派，改派应如何办理？ 毕业生派遣后，因特殊情况需要办理改派的，需提交用人单位同意解除原协议的书面材料、原报到证、新单位的接收函，报学校毕业生就业指导中心，由就业指导中心统一办理改派手续。 改派程序 1.毕业生向原就业单位提出解约申请，申明解约原因； 2.原单位同意解约后，出具同意毕业生解约的公函； 3.新的接收单位出具同意接收的公函； 4.经毕业生就业中心审核后开具新的报到证； 5.凭新报到证办理档案和户口迁移手续 什么是毕业生就业报到证及其作用 报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，是国家教育部直接印刷、省级高校毕业生就业管理部门签发、列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件。 就业报到证作用 1.到接收单位报到的凭证。 2.证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生。 3.凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。 什么是人事档案 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案 毕业档案走向 在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。档案会涉及很多方面的问题，诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。因此提醒大家注意，档案不能够随意丢弃。 毕业生的人事档案由学校在其派遣后，按其就业单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门。 毕业档案走向 无就业单位的毕业生档案可与校人才交流中心签定保管协议，档案留校只是相对延长了择业期，并不能当成应届毕业生派遣 毕业生档案留校只是延长择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的介绍信都不能出具 （如：结婚、考研等 毕业档案走向 派回生源所在地。原来是农村户口，大学录取后，户口就会迁往学校所在地，成为城市户口。农村生源毕业生没有落实用人单位，派回家庭所在地，也是城市户口，不会改变 五、对毕业生就业的几点建议 目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇，一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。 大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。 大学毕业生应树立的就业观念包括： 1、竞争择业的观念 2、择业发展观（先做人、再做事，先生存、再发展） 3、自主创业和终身学习的观念 4、服务基层的观念 5、尽可能发挥专业所长，做到专业对口 （二）、自我分析，合理定位，明确就业目标 就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。 （三）、面向基层就业，牢固树立基层服务意识 胡总书记说过：凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。基层是高校毕业生熟悉当代中国社会、了解现阶段国情、磨练意志、砥砺品格、增进与人民群众感情的最好课堂，也是施展才干的广阔舞台。 基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小