中文论坛领导行为和组织承诺.PDF

中文论坛 第二天, 六月十六日, 二零零六年 (星期五) Session 10b 中文论坛主题讨论: 实证研究 14:00 – 15:30 会场: 主宴会厅（C 厅） 主持人: 忻榕 , 上海中欧国际工商管理学院 评论人: 奚恺元, 芝加哥大學; 谢家琳, 多伦多大学; 周雪光 , 杜克大學 何时更多是更多？奚恺元, 芝加哥大學 知识型员工的工作与健康--探讨建立新的有关工作设计的理论的必要性, 谢家琳, 多伦多大学 社会声望的制度逻辑：一个理论模式和实证分析, 周雪光 , 杜克大學 语言: 中文 Session 11a 中文论坛: 领导行为和组织承诺 16:00 – 17:30 会场: 禄园 A 厅(2 楼) 主持人: 韩践 ，北京大学光华管理学院 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究， 陈永霞 、贾良定 和张君君 , 南 京大学，李超平 和宋继文 ，人民大学 苛责领导与威权领导的效果 ，李宜蓁 和郑伯埙 ，台湾大学 中国式变革型领导对组织公平的影响及其作用机制研究，吴敏 ，四川大学，黄旭 ，香港理工大学 企业员工组织公民行为结构的实证研究， 时勘 ，中国科学院，范红霞 ，美国UIUC 大学，徐长 江 ，浙江师范大学 ，陈雪峰 ，王筱璐 语言: 中文 Session 11b 中文论坛: 组织认同和知识分享 16:00 – 17:30 会场: 沁园(2 楼) 主持人: 王二平 ，中国科学院心理研究所 高绩效人力资源管理与知识分享之关系：以组织承诺与组织公民行为为中介变量， 韩志翔 , 庄如 松, 叶柏秀, 国立政治大学 团队性格强度、团队性格异度、以及团队效能――以研发创新团队为例， 沈其泰 ，国立台湾大学， 黃敏萍 ，元智大学 工作满足与组织认同研究-以台湾公职人员升迁考核为例 ， 陈春富、胡昕昀、鲁明哲 ，南亚技术 学院 能力理论的战略管理思想及其对我国企业战略管理实践的指导意义 ， 熊胜绪 、王淑红 ，中南财经 政法大学 语言: 中文 Session 11c 中文论坛: 组织学习 16:00 – 17:30 会场: 豫园(2 楼) 主持人: 王端旭 ，浙江大学 市场导向与组织绩效的关系：组织学习与创新的影响，谢洪明 ，华南理工大学，刘常勇 ，（台湾） 国立中山大学 组织学习方式对管理创新成效的影响力研究：组织文化为调节变量，李燚 ，上海大学 企业组织学习结构的研究，于海波 ，北京师范大学，方俐洛 ，中国科学院心理研究所，凌文辁 ， 广州大学 台湾厂商竞争优势一个案研究——从资源基础观点、能力基础观点与动态能力观点探讨，吴锦 锠 ，亚洲大学 语言: 中文 Session 11d 中文论坛: 企业战略/治理 16:00 – 17:30 会场: 明园(2 楼) 主持人: 张燕 ，Rice University 企业所有权安排与治理机制的权变模式研究，陈维政 、刘苹 、胡豪 ，四川大学 企业组织结构的刚性特征及对企业战略变革的影响，刘海建 ，南京大学 一类企业组织竞争中的复杂性表现评价， 杜建国 ，南京大学江苏大学，盛昭瀚 、梅强 、刘秋生 ， 南京大学 集聚效应、区位优势与来自发展中国家的 FDI 的区位选择:以中国为例 ， 李瑜 ，北京大学 语言: 中文 Se