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新社会保险法及新工伤保险条例
企业应对方案
近年来随着社会的日趋进步开放,职工维护自身权益意识逐步加强,
特别是新的劳动法和新工伤保险条例实施后,其中规范的职工保障,使企
业在职业灾害及职工抚恤等法律责任方面负担沉重。
新工伤保险法对工伤的认定扩大了范围,并提高了一次性工亡补助金
(标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。因此不管城
镇乡村只要是工亡,目前理赔金至少要 38 万起跳)和一次性伤残补助金的
标准(在原伤残级别补助的基础上又增加 1 至 3 个月职工本人工资)。
职工被认定为工伤后,自认为用人单位不支付工伤补偿的情况下,可
以向社保基金申请,社保机构在 3 个工作日内向用人单位发出书面催告通
知,要求其在 5 个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇,如若不按
时足额支付,工伤保险基金可先行支付,之后责令用人单位在 10 日内偿
还。否则可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当偿还数额
的财产,以拍卖所得偿还所欠数额。
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