2012睿驰咨询薪调查报告.pdf

中国 | 2012 中国 | 2012 中中国国 || 睿驰咨询 睿驰咨询 睿睿驰驰咨咨询询 2012 薪资调查报告 2012 薪资调查报告 薪薪资资调调查查报报告告 专业的人力资源解决方案提供商 专业的人力资源解决方案提供商 专专业业的的人人力力资资源源解解决决方方案案提提供供商商 wwwwww..rreeaacchhssiinnoo..ccoomm 目录 目录 目目录录 3 市场概述 4 人力资源 5 财务与会计 6 供应链与质量 7 工程与制造 8 销售与市场 免责声明 睿驰咨询薪资调查报告是为客户与 应聘者提供的一项增值服务。尽管 整个报告数据的收集与整理都非常 严谨，然而此报告将仅作解释说明 使用而非决定性文件。 因此，其中信息仅可作为指导。未 经睿驰咨询书面许可，不得复制全 部或部分内容。 2 2 2012 睿驰薪资调查报告 | 22 欢迎！ 欢迎！ 欢欢迎迎！！ 欢迎查阅睿驰咨询的《薪资调查报告》 睿驰咨询是一家专注于职能领域的专业人才搜寻公 司，睿驰咨询在全国多个重点城市拥有分支机构。 睿驰咨询面向各行各业的不同职能岗位，提供高级 《薪资调查报告》有助于雇主和求职者深 人才搜寻、专业人才推荐和整体化解决方案服务。 入了解在新的一年里雇主的招聘意向、应 客户涵盖世界知名跨国企业、外资蓝筹商业机构及 聘者面临的挑战和招聘主管对工资情况的 本土大型上市公司。自公司成立以来，睿驰咨询一 预测。《薪资调查报告》涵盖以下五个重 直致力于在六个技能领域中为客户提供最优质的服 要专业领域： 务，以满足客户在所有层次的招聘需求。 凭借自身的专注能力及在各领域中丰富的资历，睿 · 人力资源 驰咨询专注管理的专业性岗位职能包括：高级管理 · 财务与会计 职能、人力资源职能、财务与会计职能、工程与制 · 供应链与质量 造职能、供应链与品质管理职能、销售与市场职能。 · 工程与制造 · 销售与市场 虽然当今全球经济局势仍不明朗，但亚洲的前景 展望依然乐观，我们有望看到许多亚洲公司对未 来拥有积极的发展目标，同时确保吸引和留住重 点人才以推动2012年的公司拓展计划。 我们深信，合适的工作能够改变一个人的 命运，而合适的员工能够改变一个公司的 因此，那些具备市场所需技能和合理薪酬期望的 运营。睿驰咨询全心全意致力于在我们的 求职者可以充满信心，他们将有机会在今年获得 应聘者与合适的职位之间架起一座桥梁。 具有挑战性的职业发展与薪酬增值。 请联系睿驰当地办公室，开始寻找适合的贤才。 3