[学习体会]“严以用权”心得体会：严以用权应增“四气”.docVIP

“严以用权”心得体会：严以用权应增“四气” “严以用权”心得体会：严以用权应增“四气” 　　“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心。作为组织部长，只有把“三严三实”作为为官用权的警世箴言，自觉在为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权上增“四气”，才能确保手中权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。 　　为民用权增“底气”。权力姓“公”不姓“私”，这个“公”就是党和国家事业，就是人民群众的利益。同时，权力也是一把双刃剑，用得好，利国、利民、利工作;用不好，误党、误民、误自己。邓小平同志曾告诫领导干部：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”从近年查处的薄熙来、苏荣等违法违纪看，一个重要原因就是这些干部没有善用手中权力，在为民用权方面“泄了气”，一旦当了官，就放松自我，昏昏然、飘飘然，忘乎所以、为所欲为，脱离了为民用权根本出发点，最终受到了党纪处分，教训极其深刻。作为组织部长，工作中拥有一定权力，有些权力一旦行使，就可能对干部群众造成严重影响，这就有要求我们在行使每一个权力时，都应把为民用权作为根本出发点，时刻怀揣为民之心、敬畏权力之心，时刻铭记权力是人民赋予的，只能用来为干部群众服务，战战兢兢，加倍小心，做到“心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑”，真正替干部群众掌好权、用好权。 　　秉公用权增“正气”。古人有云:“吏不畏吾严，而畏吾廉; 民不服吾能，而服吾公。”习近平总书记指出，我们共产党人掌权用权，最重要的是出于公心，做到公正处事、公道用人。作为组织部长，既肩负着向区委提出选人用人建议的重要职责，又担任着区委组织部门的“一把手”，必须正确把握好自己的角色定位，做秉公用权、一身正气的榜样。首先，要用好决策权。要充分发扬民主，尤其要听得进不同意见，在民主集中基础上形成正确决策;要立足实际，运用科学的理论、程序、方法和手段进行科学严谨的决策;要按照法定程序决策，保证决策不偏离法律框架和底线;要严格执行调查研究、民主集中、决策流程、责任追究等制度，实现决策制度化、规范化。其次，要用好用人权。要严把动议提名关，严格在空缺职数限额内选拔任用干部，搞好分析研判，清楚掌握班子和干部情况，增强班子配备和干部选任的前瞻性、针对性、计划性;要严把任职资格关，严格执行《干部任用条例》规定的任职资格条件，不符合条件的不动议，对进入动议提名范围的干部，重点审核干部的“三龄两历一身份”，有问题或有异议的在没搞清楚前不考察上会;要严把考察考核关，把德放在考察的第一位，通过核实个人有关事项报告情况、到原任职单位回溯考察、探索反向测评和反向提名等办法，全方位考准考实干部的德行表现，对有不良德行的干部坚决不提名;要严把选任程序关，认真执行干部选拔任用工作相关规程，在方法上不随意变通，在环节上不打折扣，对选任每个阶段的每一项工作进行全程纪实，实行痕迹管理。 　　依法用权增“胆气”。当前，我们一些党员干部特别是少数领导干部，在反腐倡廉严管干部的新常态下，错误地认为少干事少犯错误，不干事不犯错误，不犯错误不下台，对本应大胆做好的本职工作，能拖则拖、能避则避、得过且过、裹足不前，甘当“三寸金莲”。这些问题的存在，归根结底就是这些干部在依法用权方面“失了胆气”，成了庸官、懒官。前段时间，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，对不作为或能力不够、作风不实等十种情形的领导干部，经过必要程序后，仍不适宜担任现职的，要坚决予以调整。可以说，中央对干部工作状态的管理将越来越严，不敢担当、为官不为、慵懒散拖的干部将越来越没有市场。因此，作为组织部长，应增强依法用权的“胆气”，牢固树立法律至上、权为民用的理念，对法律赋予职能职责范围内的工作、为群众服务的实事不但要积极用权、大胆用权，而且要不折不扣把权用好、用当其所;对法律明令禁止的，有损群众利益的，则应坚决不为，不能凭个人主观想法，或为他人利益践踏法律、滥用权力。首先，要有法治思维。对宪法法律要怀有敬畏之心，深刻认识到社会主义法治的丰富内涵、核心要义、独特价值和政治优势，深刻认识到维护宪法法律权威就是维护党和人民共同意志的权威，捍卫宪法法律尊严就是捍卫党和人民共同意志的尊严，保证宪法法律就是保证党和人民共同意志的实现，对宪法法律始终至信而执着。其次，要学法懂法。认真学习社会主义法治理论和法律知识，真正弄清法律的界限、权力的边界，真正弄清哪些事能做，哪些事不能做，做了要承担什么样的法律责任，确保在用权上不出违法问题。第三，要自觉守法。坚持“法定职权必须为，法无授权不可为”，牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不可逾越的观念，作决策、