关于人力资源会计体系研究与探析.doc

关于人力资源会计体系的探究与分析 　　 【摘要】伴随着我国市场经济体制的不断革新，人力资源会计随之而产生，企业要想得到长足的发展，就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作，为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。目前，很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究，没有深入研究人力资源的产权主体，产权客体之间的相关内容。因此，需要进一步来研究人力资源会计的会计客体，不断完善我国人力资源会计的相关研究工作，促进企业更好地发展 【关键词】人力资源 会计研究 困境 出路 “成功的组织都有积极的人不足为奇，人力资源才是一个公司真正能拥有的最有价值的资源。”自1964年美国密歇根大学赫曼森将“人力资源会计”这一概念首次提出后，经大量学者、专家的不懈研究，人力资源会计理论体系现阶段已较为完善。但是人们在人力资源会计研究的过程中，忽略了人力资源会计的实践性，将人力资源会计研究也局限于传统的会计研究中，把人力资源会计研究逼进了死胡同，导致人力资源会计研究工作困难重重。因此，需要对目前人力资源会计研究所面临的困境进行分析，提出相应的发展出路策略，促进人力资源会计研究向更高地层面进行研究 一、当前人力资源会计研究的困境 （一）缺乏相应的法律法规 一项研究的完美进行，需要有一套完善的法律制度或相关政策法规。目前我国关于人力资源会计的相关法律法规是屈指可数，而在《会计法》中，也找不到任何与人力资源会计有关的信息和制度，也没有人力资源会计从业的资格准则，在相关的企业产权法和公司法中，也很难找到与人力资源会计相关的制度和法律法规，导致人力资源会计运行困难 （二）人力资源会计工作人员整体素质不高 随着社会经济的快速发展，会计这一职业也在不断的进行发展和扩大，很多高校和培训机构，在培养会计人员时，只是经过简单的培训、考核，就可以上岗了，有的会计人员就没有经过专门性的、正规化的系统培训，关于会计从业等方面的知识十分有限，很多会计人员都无法胜任会计这一职位，更别说是人力资源会计岗位。人力资源会计的工作量繁重，计算任务复杂、难懂，对人力资源会计有着更高的技能要求和素质要求。目前的人力资源会计工作人员，不是缺乏职业道德素养，就是缺乏必备的职业技能，容易导致人力资源会计工作人员与企业高管之间的沟通交流障碍，不利于人力资源会计工作的顺利进行 （三）缺乏与人力资源会计研究相适应的运行环境 理论研究需要良好的外在环境，也是技术研究所需的客观条件，也是进行理论研究和技术研究的影响因素。会计工作的主要内容在于计量，我国的会计理论绝大多数都对会计计量做出了大量的研究，在人力资源会计研究中，将经济利益与人力资源的合理计量，作为理论研究的重点，在实际的运行中，由于受教育水平、企业文化等因素的影响，没有良好的外在运行环境，导致人力资源会计研究深度不够 二、对人力资源会计研究困境进行出路思考 （一）完善相关的法律法规，确保人力资源会计研究法制化 需要健全与人力资源会计的相关法律法规，为人力资源会计研究和应用提供制度保障。在立法的过程中，要注重实践操作相关法规的制定，企业在发展人力资源会计过程中，要能给劳动者赋予一定的权益，保障劳动者的基本权利，还可以在企业内部设置一些保障性的制度规章，确保企业职工的工作积极性。此外，还要根据人才市场的劳动力价格，选择合理的保障制度，不断促进人力资源会计研究和应用的法制化 （二）定期对人力资源会计工作人员进行培训和考核，提高整体素质 人力资源会计工作人员素质的高低直接影响着会计工作的成败。因此，需要组织和设置一些会计人员的专业培训，不断提高会计从业人员的整体素质，也要定期对会计人员进考核，在高校培训会计人才时，要能定期进行质量考察，将培养高素质的会计人才作为高校会计教育的重点，不断提高会计人员的综合素养。此外，对于已经上岗的会计人员，要能定期进行职业培训，加大考核力度，企业在人力资源会计岗位招聘时，要做好质量把关，注重从业人员的综合素质，运用考核-培训一体化的管理模式，不断提高人力资源会计工作人员的整体素质 （三）人力资源会计体系的实施 人力资源会计核算中，为在社会体系内充分融入企业会计报表，需选取会计电算化实施方法，也就是同时选取两种核算方式。这就要求企业在会计报表编制过程中，不仅要进行传统会计报表的编制，更需编制涵盖人力资源核算的会计体系。利用分析、对比两个报表，能够明确人力资源投入与其创建的价值能够对企业经营效益带来的影响。通过人力资源核算，帮助企业加大人力资源管理力度;在企业全面推行人力资源会计的前提下，能够建立与完善人力资源会计体系。与此同时，其核算方式与计量方法也呈现出规范化、合