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加强企业基层党建政工工作的新思路 　　【摘要】本文分析了企业基层党建政工工作存在的主要问题，并提出了加强企业基层党建政工工作的新思路，以供相关人员参考 【关键词】加强；企业；基层党建；政工工作；新思路 一、企业基层党建政工工作存在的主要问题 （一）思想认识存在差距。不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的开展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出 （二）对于基层党建政工的工作不够重视。在我国市场经济体制持续健全的状况下，企业特别看重经济体制的改革，所以，企业改革发展的关键目的是经济效益最大化，但是对于基层党建政工工作并没有足够重视起来，从而使得企业精神文明建设没有被贯彻落实到底。在企业持续提升生产技术水平、革新生产设施的状况下，并没有有效建立企业内部管理机制，从而使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性差，所以不能更好地推动企业长远发展 （三）管理机制有待改善、不够先进。为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约 （四）基层党建政工工作队伍素质有待提高。在企业基层党建政工工作当中，工作队伍的素质水平相对较高，这是企业内部管理水平持续提高的关键性保证。但是，目前基层党建政工工作队伍的素质水平仍然有待提高，政治思想教育工作实践经验相对贫乏，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率 （五）运作机制磨合期。新时期下公司的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，对未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且公司员工思想情绪不稳定，公司应通过加强党建工作来促进公司平稳发展 二、加强企业基层党建政工工作的新思路 （一）充分发挥基层党组织的指导和帮助作用。目前我国企业内部的党建工作还存在一些问题，这就需要对这些问题进行全面地分析，并采取合理有效的方式对这些问题进行根本性解决。在目前企业内部存在的党建缺乏指导和帮助的问题，主要通过三个方面进行解决：第一，对企业内部现有的党员进行严格的管理，要求这些党员在工作时时刻保持着自身的思想能与党建工作接轨，在工作的过程中起到模范的作用。第二，要想促使整个企业得到更好的发展就需要对整个企业内部的党员队伍进行扩充，这就需要对工作进行有效的宣传，吸引更多基层的优秀员工融入党组织，从而扩大煤炭企业的党员队伍。第三，经常进行党组织的学习活动，学习新的党务知识和相应的理论，对目前的党务工作中存在的问题及时地改进 （二）企业需要树立新的工作理念。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新 （三）丰富党建工作的形式。单一的党建工作形式显然不符合新形势下能源企业的发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供了诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方便基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。另外，党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习交流，大家相互学习，提高认识 （四）践行科学发展观。科学发展观是我党的重要指导思想，也是进行党建工作的重要指导思想。企业在进行党建工作的过程中坚持以科学发展观为指导，不仅能够提高领导人员的思想工作能力，使领导人员对公司的经营问题、思想问题等有更好的认识，从而提出更好的解决措施，促进社会更好地发展。能够提高领导人员的领导力，还能够提高领导人员的执行力。只有充分发挥领导的作用，才能建设一个团结有冲劲的团队，在进行党建工作的过程中，不仅要提高管理人员的思想政治水平，还要提高管理人员在员工心中的形象 （五）注重企业员工工作热情的不断提高。在针对企