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思想政治工作在事业单位文化建设中的作用 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 摘 要 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。在日益激烈的市场竞争中，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大。成功的企业文化能够使人才在企业中感到受到尊重，激发员工的工作热情。然而，随着时代的变迁和社会的发展，我国事业单位在管理上暴露出了一些弊端，而思想政治工作对于事业单位文化建设有着十分积极的作用，同时能够帮助事业单位提高管理水平 关键词 事业单位 企业文化建设 思想政治工作 一、企业文化的涵义 企业文化又称公司文化。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用 二、企业文化建设的重要作用 毋容置疑，企业文化在企业的生存、竞争、发展中起着十分重要的作用。要使企业具有行之有效、成功的企业文化，企业文化建设这一环节至关重要，它决定着企业文化的成败、企业文化将发挥的作用、企业文化是否有利于企业的发展。而且对于一个企业，企业文化建设也是必须的。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为： （一）凝聚功能 企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力 （二）导向功能 导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据 （三）激励功能 激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力 （四）约束功能 企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感 三、企业思想政治工作在事业单位文化建设中的作用 （一）为事业单位文化建设提供强大的精神动力 近年来，我国倡导建设“企业和谐文化”。企业和谐文化的本质是建议以人为本的文化。事业单位的员工作为事业单位工作开展的主体，也是事业单位开展思想政治工作的对象。员工的思想政治素质，对于员工的劳动素质发展与形成都有着十分重要的作用。因此，对于员工的开展思想政治工作，具有很强的实际意义。通过开展思想政治工作，能够提高事业单位员工的工作热情，从而提高事业单位的服务水平。行为由思想支配，通过开展思想政治工作，引导员工形成正确的思想政治观念，有利于事业单位和谐文化的建设。事业单位和谐文化有利于提高事业单位员工的团队精神。最终事业单位文化的建设的成果，可以帮助提高事业单位的管理水平和服务水平。随着我国经济的快速发展，居民对事业单位的工作效率也有着更高的要求。以我国公立医院为例，由于我国人口数目众多，医院数目相对偏少，导致出现看病难，看病贵的现象，也因此造成医生和患者之间关系紧张的现象。通过加强事业单位的思想政治工作，一方面可以提升医院的整体服务水平。另一方面也能缓解医生和患者之间的紧张关系 （二）为事业单位的文化建设提供人力支持 企业文化建设的理念起源于国外，在我国发展的时间还不长，对于企业文化建设的研究也不多。而思想政治工作在我国开展的时间较长。一致以来，思想政治工作都是我党的一项优良传统，思想政治工作在我国企业建设中的应用也较为成熟。事业单位文化建设离不开人力资源的支持。在事业单位中，负责政治思想工作的人员，在长期的思想政治工作中，对事业单位的员工的信息较为了解，这十分有利于他们开展事业单位的文化建设工作。同时这些员工在长期的工作中，积累了丰富的工作经验。这些事业单位的政工干部，政治思想过硬，工作经验丰富，同时与了解事业单位的职工的信息。将这批队伍吸纳到事业单位的文化建设队伍当中，对于事业单位的文化建设工作将会起到事半功倍的效果 （三）为事业单位的文化建设指明方向 在社会主义市场经济环境下，企业追求