2011身总女工部“以人为本,和谐领秀”.docVIP

2011省总女工经验交流资料 以人为本，和谐领秀 -------充分发挥女工优势，保证公司又快又好发展 （郑州领秀服饰有限公司女职工委员会） 郑州领秀服饰有限公司是一家集服装设计、研发、生产、销售为一体的私营企业。公司自1993年成立以来，形成以品牌《领秀●梦舒雅》、《艾蜜尔》、《瑞尚》、《MC》为主要代表的女裤主导产业，现有员工2345名。其中青年女职工有1841人，占公司总人数78.5%，平均年龄25岁，农民工外地务工人员占总人员比例的92.3%。 领秀服饰有限公司以人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是领秀服饰企业文化的重要组成部分。公司在2007年正式依法组建公司工会，并依据《工会法》、《中国工会章程》采取直接选举的方式选举产生了公司第一届工会委员会、第一届经费审查委员会、第一届女职工委员会。公司配备专职工会工作人员4名；兼职工会工作人员11名。建立工会小组58个，职工入会率达到100%（采取会员会籍管理与公司人力资源档案联动方式建立会员档案）。 近几年来，公司女职委在公司工会、党委和市轻纺女职委的正确领导与亲切关怀下，大力实施女职工素质提升、权益维护、爱心帮扶活动，做了大量地工作，取得显著成绩，为公司稳定、扩张发展做出积极贡献。回顾几年来的工作，我们的主要做法是： 一、以活动为载体，深入开展女职工“劳动权益保障工程”和“女职工素质提升工程”。 公司女职委通过积极开展各种法律、法规的宣传和学习，努力营造了维护女职工权益和女职工素质提升的社会氛围，并以此为工作出发点，吸引广大女职工参与工会组织，让女工找到一种“娘家人”的感觉。工会女工部定期组织班组学习《工会法》、《中国妇女发展纲要》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》，并根据女职工心理、生理特征，开办各类女职工健康知识讲座、礼仪培训等累计达132课时。对于刚入职的新员工，通过举行新老员工交心座谈会，畅谈入职感想和工作经验，让新员工尽快缩短了与老员工技术、工作和心理方面的差距，同时通过内心的交流也促使老员工对新员工的认识，加深双方的感情，使新入职员工都能很快融入公司的工作和生活。这些活动的开展，不但吸引了新老员工积极参加工会组织，同时也使一部分新老员工学习了各种法律常识，提高了自身素质修养，学会了利用法律手段维护自己合法权益。 在劳动保护方面，工会制定了女工劳动保护制度，除了帮助女职工与公司签订劳动合同外，还代表女职工与公司签订了《女职工专项劳动保护合同》，女职工保证每月至少2天的带薪休假权利，每天免费提供热水洗浴，指定行政部门定期发放劳保用品，保证工会加强劳动保护监督。强调了在女职工病假期间，公司应专门派人派车24小时提供服务，努力为员工创建平安、和谐的工作生活环境。2009年节后开工期间，公司工会专门编制了一套《工间操》，对一线密集型劳动女工实施培训推广。要求日常工作中每隔2个小时由各车间主管带领全员做操，预防车间女工长时间劳作，降低颈椎病、腰椎病的发生。 在“五一”活动期间，特意添置1843套颈椎保健枕发放一线职工作以补充。在天气转冷，员工不能外出购买防寒用品时，由工会积极联系棉衣、棉被等防寒用品的厂家送货到公司，便于广大职工采购，保障员工及时防寒保暖。2011年3月份签订的《工资集体协商合同》，又为女职工薪酬报酬方面做了必要的补充，内容完备，合理合法，经过当地劳动仲裁处的鉴证，保证公司每年年初都与工会积极开展工资集体协商，一线职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。 开展“建功立业工程”和“学习型组织活动”， 发挥先进模范的示范作用。 公司工会一直重视经济技术创新、管理创新和劳动竞赛活动，创造性地开展经济技术创新竞赛、技术比武竞赛和“安康杯”安全竞赛等活动； 组织开展“创建劳动关系和诣企业“、“创建学习型组织，争做学习型职工”和“巾帼建功立业”活动。 公司通过每年投入200万元专项资金用于技术研发和管理创新活动来激励职工的创新学习精神。工会女职委通过工会的“工人先锋号”“巾帼红旗岗”“三八红旗手”“五一劳动奖章”“五好文明家庭”“优秀职工”等评比活动，每年在公司内部收集优秀团队信息和先进个人的事迹材料并组织汇编成故事集印发到《工会简报》和《领秀报》上，并组织学习讨论；每年公司统一采购由董事长、总经理推荐的书籍，发给每位员工，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习；公司还定期对中层领导组织业务和素质培训，通过请专家讲座、导师辅导，引导企业成为学习型组织。 自2007年开展自今，我公司连续3年获得省服装协会授予“三八红旗手”12人，“三八红旗班组”12个，授予工会女工部为“维护女职工权益示范单位”；201