下属对干部考察建议.doc

下属对干部考察建议 篇一：干部推荐考察实施方案 干部推荐考察实施方案 为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神，继续推进干部人事制度改革，特制定本实施方案。 一、推荐考察对象的范围和条件 1、推荐考察范围： 2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部，年龄 岁以下，在副科或相当于副科岗位上工作满2年，具有大专以上文化程度；②拟提拔担任科级副职的，年龄一般 岁以下，大专以上文化程度，具有2年以上实际工作经历；③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；④身体健康；⑤国家正式干部；⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求。 二、考察内容 考察时，要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 1、思想政治素质 理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、quot;三个代表quot;重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。 政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况。 政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。 要注意了解考察对象在工作quot;八小时以外quot;情况，了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况。 2、组织领导能力 运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。 3、工作作风 发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。 坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。 勇于改革，敢于负责，公道正派，坚持原则，严谨细致，勤奋敬业的情况。 4、工作实绩 了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效。 考察实绩，要注意分析客观环境、条件等因素，把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系。对反映工作情况的各种数据要认真核实。 5、廉洁自律 保持和发场艰苦奋斗的优良传统，遵守干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。自重、自省、自警、自励的情况。 三、考察办法 1、考察预告。由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知。 2、书面民主推荐。 3、口头民主推荐。 4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）。 5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评。 民主测评会由考察组主持，各单位配合，由参加会议的人员对考察对象进行民主测评。参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围。 评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“ √ ”。民主测评结束后，当场密封，由考察组送县委组织部，进行汇总。 6、个别谈话。个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人员由考察组确定。个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人，谈话对象一般要在30人以上，不足30人的要听取所有干部群众的意见。根据考察内容，谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价，对是否重用或提拔等情况提出具体意见。 7、综合分析。 考察组对所了解情况进行分析研究，实事求是地对考察对象做出客观公正的评价。 8、做好汇报。 在综合分析的基础上，写出考察材料，并向县委组织部报告考察情况。 9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部，在任职公示期间，按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试。合格者按规定程序任用，不合格者建议党委暂缓任用，在半年之内补考一次，合格者予以任用，不合格者不予任用。 四、考察材料要求 考察材料的标题为《XXX同志考察材料》，考察材料必须客观公正的反映考察结果。撰写考察材料应符合以下要求： 1、写实。要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；缺点和不足要如实反映，避免笼统抽象。 2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据，要认真核实，准确无误。 3、精炼。考察材料应简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可另附专题材料。 考察材料字数一般在1500字左右。考察材料统一在16K