公平劳动和负责任采购原则-FairLaborAssociation.pdf

加入FLA的品牌公司和被许可方承诺以下十条公平劳动和负责任采购原则1 ，并同意遵守《FLA 工作场 所行为准则》。以下是十条原则各自的基准，这些基准已编号并对与顺利应用该原则有关的重要活动 进行解释。然后每个基准都有经选择的关键绩效指标 (KPI) 的具体例子，能向公司和 FLA 证明已应用 原则。 公平劳动和负责任采购原则 2 1、 工作场所标准： 会员公司建立并承诺做出明确的标准。 1.1 会员公司建立并制定明确、书面的工作场所标准，该标准符合或高于《FLA 工作场所行为准则》中载明的标准。 a) 会员公司制定书面工作场所标准 b) 工作场所标准符合《FLA 工作场所行为准则》 1.2 会员公司领导正式承诺遵守工作场所标准并将它们纳入公司的经营实践中。 a) 首席执行官/所有人作出承诺，倡导并纳入工作场所标准 2、 责任和总公司/区域培训：会员公司确定并培训负责实施工作场所标准的具体员工并对所有总公司和区域员工进行培 训。 2.1 会员公司确定负责管理和实施其工作场所标准合规项目的人员。 a) 组织架构图指定负责人的职衔、姓名和联系方式 b) 岗位说明相关责任的工作职责或其他相关信息 1、关于加入 FLA 的供应商以及品牌公司自有工厂，适用 FLA 的公平劳动和可靠生产原则： /labor-standards 2.公司的“工作场所标准”确立了其关于工作条件的核心价值和要求。FLA 企业附属公司必须采用符合或高于《FLA 工作场所行为准则》中载明的工作场所标准。《FLA 工作场所行为准 则》确定了劳动标准，旨在获得良好的工作条件，该准则基于国际劳工组织标准和国际公认的良好劳动规范。 1 公平劳动和可靠采购原则 2.2 会员公司对负责管理和实施其工作场所标准合规项目的人员/团队进行培训。 a) 适当的培训或其他职业发展以使员工具有资格 b) 培训内容包括： • 劳资谈判， • 工会参与， • 有效的劳资沟通渠道 c) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 2.3 会员公司确保对所有总公司和区域员工就公司对工作场所标准所作的承诺和将标准纳入经营实践方面进行培训。培训在 入职时进行，之后每年进行更新培训。 a) 受训的总公司和区域员工比例 b) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 c) 年度更新培训证明材料 3、 供应商培训：会员公司取得承诺并就工作标准对相关供应商管理层进行培训并跟踪供应商人员培训的有效性。 3.1 会员公司正式将工作场所标准传达给供应商并收到标准书面确认书和遵守承诺书。 a) 提供书面承诺遵守标准和整改不合规的合约工厂之比例 3.2 会员公司取得供应商的书面同意书以促进配合定期评估，包括由 FLA 组织的评估和主动致力于整改行动。 a) 提供书面同意书促进配合定期评估的合约工厂之比例 3.3 会员公司根据持续改善工作场所条件的情况来决定供应商未来业务。 a) 在工厂评估中使用工作场所条件信息的政策 b) 关于在工厂评估中使用工作场所条件信息的实际例子 c) 对未改进所采取的实际措施 3.4 会员公司确保，员工、经理和主管可以获得以相关语言书写的书面工作场所标准。 a) 经会员审核有权获取以相关语言书写的书面工作场所标准的员工、经理和主管的合约工厂的比例 3.5 会员公司确保定期对员工、经理和主管就工作场所标准进行培训同时考虑到劳工流失。 a) 会员审核现行工作场所标准培训的执行和频率的合约工厂的比例 b) 表明参与人获得知识的培训反馈或行为变化 2 公平劳动和可靠采购原则 4、 有效申诉机制：会员公司确保员工有权使用运