2015论文格式要求-人力资源师1级.docVIP

关于2014年人力资源管理师资格考试及论文撰写的通知 欢迎参加人力资源管理师培训班学员： 现对学员通知如下： 考试时间：2014年5月18日，理论：8：30-10：00；专业技能：10：30-12：30；综合：14：30-15：30，具体时间以准考证上的要求为准。下半年11月16日考试 企业人 力资源 管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10% 理论知识 100 90% 专业能力 综合题和图表分析题 6 纸笔作答 100 100% 综合评审 论文 口头答辩 100 100% 二、考试单科合格成绩保留时限为一年，不合格科目一年内有一次补考机会。一期不过，下期免费继续学习，只交考试费。 三、最迟开课时交论文 五、人力资源管理师的论文撰写方法 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定。 （二）论文撰写要求 1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。（特别注意不要从网上抄袭，否则0分处理） 2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。（最好控制在3000-8000之间） 3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。 4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。（最好自己留1份），共6份 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。（很重要，不要跟人力资源脱节） 3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释） 5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录 6、注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 1、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 七、论文答辩 （一）综合评审委员会的组成 1、省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。 2、每个综合评审委员会由3－5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。 3、所有综合评审委员会必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定中心按有关要求统一组织的考评员培训。 4、省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合期间的考务管理。 （二）论文内容评定 1、由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。 2、论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。（初审不合格） 3、论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两上条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2／3以上的委员会评分合格（＞＝60分）；平均分合格（＞＝60分）。 （三）答辩的主要程序和要求 1、书面答辩： （1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷，用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。（如果不交论文，就没有考试资格。） （2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生组织集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。 （3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。 （