话题九(确定目标)课件.ppt

近期目标、短期目标、中期目标、中长 期目标和长远目标。 一位调酒师的阶段目标 打好专业基础（18-21） 酒吧打工（21-23） 针对性学习调酒技艺（23—25） 调酒师（25） 开自己的酒吧（30岁） 向更专业的国际化水平发展（24-35） 具有国际水平的高级调酒师（35） 结合自己职业总目标，按自己年龄分解阶段目标 请结合自己所学专业完成以下填空 我想做？ 我能做？ 我会做？ 我该做？ 差距分析 我的理论知识 我的专业实践 我的人际交往 行业职业规则 资格证书 技术等级证书 三种职业生涯发展路线 1．专业技术型发展道路 2．行政管理型发展道路 3．自我创业 在发展路线抉择过程中，可以针对下面三个问题询问自己： A、我想往哪一路线发展? B、我适合往哪一路线发展? C、我可以往哪一路线发展? 三、制定要领 1.针对目标差距 2.操作步骤可行 3.内容要求具体 * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划 确定目标 职业生涯规划 话题九 确立目标 决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬。 ——歌德 一、职业生涯发展需要明确目标 1、明确的目标，能给我们指明方向 一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人：“你在干什么？” 第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。” 第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。” 第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！” 听完回答，哲学家马上就判断了这三人的未来：…… 第一个眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就很不错了；第二个眼中有墙，心中有墙，好好干或许当一位工长、技术员；唯有第三位必有大出息，因为他有“远见”，他的心中有一座殿堂。 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果是： 3％的人有清晰且长期的目标，25年来他们从未改变过目标，总是都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 10％的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升，25年后，他们成为了各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 60％的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 剩下的27％，是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 调查者因此得出结论： 目标对人生有巨大的导向性作用。 一位企业家指出： 如果你是学生，只为分数而学习，那么你也许能够得到好分数。但是，如果你为知识而学，那么你就能够得到更好的分数和更多的知识。 如果你为做生意而努力，那么你可能会赚很多钱。但是，如果你想通过做生意来干一番事业，那么你就有可能不仅赚很多钱，而且会干一番大事业。 如果你只为薪水而工作…… 你有可能只能得到一笔很少的收入。但是，如果你是为了你所在公司的前途而工作，那么你不仅能够得到可观的收入，而且你还能得到自我满足和同事的尊重。你对公司所做的贡献越大，就意味着你个人所得到的回报就会越多 出租车最危险是在什么时候？ 没有乘客的时候 2、目标的实现能给我们带来幸福 目标产生积极的心态。 目标使你看清使命，产生动力。 目标使你感受到生存的意义和价值。 目标使你把重点从过程转到结果。 目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。 目标使你集中精力，把握现在。 目标能提高激情，有助于评估进展。 目标使人产生信心、勇气和胆量。 目标使人自我完善，永不停步。 目标使你成为一个成功的人。 二、职业生涯发展目标的主要内容 职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内，未来某段时间内所要达到的具体目标。 类别 内容 按时间分 近期目标：1年以内的目标 短期目标：1-2年内的目标 中期目标：3-5年内的目标 长期目标：5-10内的目标 按性质分 学习目标 工作目标 收入目标 家庭生活目标 人际交往目标 一个长远目标应符合五个标准： 1、精心选择：自我认真选择的； 2、认真评估：每种选择结果，都一一做过评估； 3、充满自信：你为自己的选择感到骄傲，并充满信心，且愿意公之于众； 4、符合实际：适合你的生活模式，符合你的价值观。 5、主动实践：承诺愿付诸行动来完成；适合你的生活模式，符合你的价值观。 三、职业生涯发展目标确立的依据 1.依据自我认知 从4个方面审视自己： 2.依据所学专业 3.依据外部环境 一则西方寓言故事 有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点，于是决定成立