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人力资源部月度人力资源分析报告报表模版
年 月份人力资源分析报告 提报及时性评价: (A±; B±; C±; D±) 内容质量评价: (A±; B±; C±; D±) 提报部门: 编制人: 日期: 目 录 一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月招聘情况 四、本月培训情况 五、本月人员结构分析 六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 一、本月全公司人力资源情况总体概述 1.月初人数: ;月末人数: ; 入职人数: ;离职人数: 离职率: ; 2.组织架构变化情况:无 (包括部门的増、减、并;岗位的增、减、并;岗位名称的变动) 3.员工信息变动状况:有 (除入职、离职人员信息更新外,是否有员工的信息变动,例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有,在本报告第七 项“其它”列出,并附人事基础信息表)。 4.总体工资变化情况:本期预算控制率, ; 与去年平均值比, %。 5.招聘计划完成率: % 6.培训计划完成率: % 二、本月人员变动与调整情况 分析说明:(主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析):本月员工流失在正常范围内。 调岗 采购统计员 1 辞退或解除劳动合同 岗位 工龄 人数 辞职 岗位 工龄 人数 2 3 1 1 1 1 1 1 三、本月招聘情况(本期提出的需求或本期应到岗) 招聘及新人员入职情况总体概述:本月正式入职员工共 人。 序号 待招岗位 需求人数 需求到岗日期 实际到岗日期 计划招聘周期 实际招聘周期 招聘效果 费用 其它 招聘方式 面试人数 实际录用 四、本月培训情况 本月培训情况总体概述: 序号 培训目的 培训内容 培训对象 培训时间及课时 培训人 费用 培训满意度调查结果 1 2 3 五、本月人员结构分析 分析说明:(主要结合公司的特征,对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析) 技术、中高层管理者学历都较高,一线售后、机加、装配员工多为中技水平。 学历分布饼状图 六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施 * *
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