湖山乡2010年党建工作总结.docVIP

湖山乡党委2010年党建工作总结 ? 今年，湖山乡党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神和胡锦涛总书记来福建、龙岩和我县考察时的重要讲话精神，扎实开展创先争优活动，牢牢把握县委县政府“建设海峡西岸生态型工贸旅游强县”发展战略，积极融入海峡西岸经济区建设，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，坚持党委自身建设和农村基层组织建设两手抓，进一步强化责任，突出重点，细化措施，狠抓各项工作的落实，不断开创党建工作的新局面，为湖山经济社会又好又快发展奠定良好的政治基础。 一、基本情况。 湖山乡现有党支部15个，其中农村党支部9个。有党员 人，其中女党员 人，占 %；农村党员 人占 %，。2010年，乡党委着力转变党员发展思路，注重党员队伍的年轻化、知识化，大力发展女性党员。一年来，我乡共吸纳新党员 人，其中女性党员 人，具有高中学历的党员 人，具有大专以上学历的党员 人，进一步优化了我乡党员队伍结构。 二、扎实开展基层党建工作，增强班子和干部的凝聚力和战斗力。 (一)、提升班子素质，增强党委政治核心作用。 为打造“争创一流的领导班子”，乡党委从“三个方面”入手，不断增强党委政治核心作用。一是营造学习、团结、民主三种氛围，提高党委成员思想水平。依托党委中心学习小组平台，用党十七大、十七届四中、五中全会的科学理论武装班子成员头脑，让班子成员通过思想交流，情况沟通，营造大事讲原则，小事讲风格良好风气，形成自觉执行民主集中制，严格遵守组织纪律的工作观念。二是建立目标管理、激励保障、监督约束三种机制，规范党委成员工作行为。根据班子成员各自特点，科学分工，层层制定岗位目标责任、奖惩考核机制，力争实现物质文明、精神文明、党的建设三个指标一起下，三项工作一起抓，三个成果一起要。三是大兴调查研究、艰苦创业、狠抓落实三种作风，树立党委成员勤政形象。我们要求班子成员以实事求是的科学态度研究农村实际，把思想的开拓性与工作的务实性结合起来，深入基层调查了解群众疾苦，倾听群众呼声，研究解决发展中出现的新情况、新问题，平时注意用自身的言行去影响和带领全体党员干部，共同建设富裕、文明、现代化的新湖山。 （二）、加强干部队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用。 我乡现有干部职工共44人，其中党政领导10人，有村两委和村干部91人。今年来，乡党政领导班子加大干部队伍管理的力度，健全各项规章制度，严格科学管理，使乡、村两级干部的工作作风和精神面貌都发生了较大改观。一是领导班子的凝聚力和战斗力得到加强。领导班子实行分工合作的工作机制，全乡各项工作都明确了分管领导。为提高他们的工作水平，乡党委放手让分管领导做好分管工作，培养他们在分管范围内独当一面、做“一把手”的能力，对一些涉及面广、任务重的工作通过召开党政会议统一调度，形成了日常工作独立抓，重大工作共同抓的良好格局。另外，我乡对领导干部民主生活会进行了创新，除召开专门的民主生活会外，我乡还将每次党政会议的后阶段作为“临时性民主生活会”，利用这个时间，党政领导班子成员可以针对近期工作和生活中存在的问题进行互评，给班子成员提供了及时沟通交流的机会，班子凝聚力和战斗力不断加强。二是干部职工的工作热情和责任感得到提高。一方面，我乡对干部职工的任务分配力求科学合理，在保证干部工作量基本均等的前提下，尽量按照干部个性特点和个人意愿进行分工。同时，针对乡级干部缺编严重的问题，重新进行“AB顶岗”、一人多岗，一人多职的岗位调整，确保不因缺人而出现岗位缺失，初步形成了一支精干的乡级干部队伍。另一方面，建立干部工作责任长效机制，使各项工作都有相应的责任人，同时严格实行干部奖惩考核制度，对工作成绩突出的干部在评优评先、后备干部培养等方面进行照顾，对因主观原因延误工作的干部进行相应的处罚，提高了全乡干部职工的责任感。三是村干部工作主动性不断增强。通过有效地管理办法和科学的奖惩措施，我乡全体村干部的工作态度发生了较大转变，改变了原来每项工作都需要党委政府督促、推进才能推动的不良局面，村干部工作的积极性和主动性得到前所未有的提高。 （三）、重视农村党组织建设，提升干部能力素养。? 1、加强教育管理，提高干部整体素质。我乡严格按照《永定县村干部管理办法》对村干部进行管理，对消极怠工，不思进取的村干部视情节给予批评教育或处罚，提高了村干部的工作责任意识和主动性。另外，我乡还把提高农村党员干部素质作为一项硬性任务，利用远程教育设备、农家书屋等学习载体，全面提高农村党员干部的思想政治素质和科技文化素质，提高了农村党员干部贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的主动性和自觉性。 2、强化制度