企业人事工资管理系统答辩PPT112.ppt

企业人事工资管理系统的设计与实现 开发目的 本课题基于我国公司管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对公司人事工资管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现公司从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事工资管理系统在公司管理信息化中所起到的重要作用。 研究内容 人事工资管理系统不仅可以完成日常业务，而且可以准确及时地有哪些信誉好的足球投注网站各种人力资源信息和员工工资信息以供管理者进行决策。 本文针对公司的实际情况提出了应用Visual Studio 2008开发工具，SQL Server 2000后台数据库，采用C/S结构开发该人事工资管理系统。 该系统设立了以下几个功能模块：身份验证模块、系统设置模块、人事信息管理模块、数据统计模块、数据库维护模块等五个模块。系统实施后可以有效地提高公司人事、财务部门的工作效率。 本系统具有安全性高、操作简便、功能较完备、实用性强、通用性好等特点。能够较好地适应公司的实际应用。 论文结构 全文共分为五章 第一章是绪论部分，主要介绍了本课题研究的背景和意义，并阐述了本文的主要工作。 第二章是系统需求分析，主要针对系统系统功能需求分析和非功能需求分析两部分， 第三章是系统设计部分，包括系统的总体设计，数据库设计。总体设计确定了系统的整体框架和核心功能。数据库设计包括本系统的数据库概念设计、逻辑设计、物理结构设计。 第四章是系统实现部分，详细介绍系统的软硬件运行环境，以及各个模块的实现和系统的安全管理实现。 第五章是结论部分，对本次系统的成果做了简单总结并浅谈了自己的收获。分析了本系统的优点与缺点，并对下一步的研究工作进行了展望。 系统结构设计 人事管理模块功能结构图 辅助功能模块功能结构图 统计模块功能结构图 数据库维护模块功能结构图 人事工资管理系统全局E-R图 数据库的连接配置界面 数据库连接代码 public class SQLBase { #region 数据库的连接 SqlConnection conn; static string str = server=.;user id=sa;password=;initial catalog=PMS;Connect Timeout=20; public SQLBase（） { str = server= + Program.Server + ;user id= + Program.DbUser + ;password= + Helper.Decrypt（Program.DbPassword） + ;initial catalog= + Program.DbName + ;Connect Timeout=20; conn = new SqlConnection（str）; conn.Open（）; } #endregion 系统运行主界面 总 结 随着网络技术与数据库技术的发展，公司信息化、自动化是发展的必然趋势。公司想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构建人力资源竞争力。显然，公司的竞争已从技术与知的竞争，转变为公司人才的竞争。而公司人才的竞争，看重的是公司在人力资源上的开发、利用与管理的能力与水平。 本系统的的设计采用C/S结构开发，以Windows系列操作系统为网络操作平台，使用Visual Studio 2008为开发工具，SQL SERVER 2000提供数据存储服务，开发的人事工资管理系统具有良好的操作界面；业务模块能够自由增加、修改及删除信息；支持数据的查询机制；自动计算员工工资；实现员工职位调动操作。然后收集数据，分析数据，创建数据表。本系统实现了五个功能模块，包括身份验证模块、系统设置模块、人事信息管理模块、数据查询模块和数据库维护模块。把人事管理部门的主要信息都列入了系统管理范围，系统实施后可有效地提高人事管理部门的办公效率和管理水平。 关于人事工资管理系统的开发还有以下几个需要完善的地方： 1．对于系统的业务流程与实际工作操作的结合还不够紧密，不能反应业务需求的不断变化。 2．随着公司不断的发展，所需要的系统功能也在增多，这方面系统的功能扩展显得有些单一，还需要增加在线升级、更新等功能。 3．由于公司业务量的不断增长，必然会导致系统数据量越来越大，对数量的处理还需要改进。 致 谢 本文是在指导老师的热情关心和指导下完成的，他渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅。在课题研究初期给予的帮助以及系统开发过程中技术上的细心分析指导以及论文的格式和编排的指点，对顺