劳动保护相关规定.doc

劳动保护的相关规定 判断题 1. 劳动者标准工作日的工作时间是每天工作 8 小时，每周工作 48 小时。 【答案】 错误 【解析】标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。 《 国务院关于（修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定 》 第三条规定：“职工每日工作日 8 小时，每周工作 40 小时。” 2．夜班工作时间是指从本日的 22 时到次日的 7时从事工作或劳动时间。 【答案】 错误 【解析】夜班工作的时间是指从本日的 22 时到次日的 6 时从事工作或劳动时间。 3．我国将最低就业年龄定为 18 周岁。 【答案】 错误 【解析】 根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法 》的规定，我国将最低就业年龄定为 16 周岁。 4.女职工生育享受不少于九十天的产假。 【答案】 正确 【解析】 《劳动法》 第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 5. 生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。 【答案】 错误 【解析】根据国家有关规定，生产经营单位按照保障安全生产要求，用于隐患排查治理。配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用，在生产成本中据实列支。 6．劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。 【答案】 正确 【解析】 广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。 7．调解是劳动争议的必经程序。 【答案】 错误 【解析】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 8．仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 【答案】 正确 【解析】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年。 【答案】 错误 【解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 10．用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。 【答案】 错误 【解析】 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。 单选题 煤矿井下作业实行（ ）工作制。 三班 8小时 B．四班 6 小时 C．二班 12 小时 D．标准工作日 【答案】 B 【解析】 煤矿井下作业实行四班 6 小时工作制。 实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（ ）小时。 A. 1 小时 B. 2 小时 C. 0.5 小时 D. 1.5 小时 【答案】 A 【解析】 实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短 l 小时。 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A. 100 % B.150 % C. 200 % D. 300 % 【答案】C 【解析】 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。 元旦 B．春节 C．劳动节 D．元宵节 【答案】D 【解析】 我国 《 劳动法 》 第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （l）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节； （5）法律、法规规定的其他休假节日。” 下列选项中，说法错误的是（ ）。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的15O ％的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 150 ％的工资报酬 【答案】D 【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （l）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150 ％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬。 6. 缩短工作日不适用于（ ）工作。 A. 有毒有害 B. 矿山 C. 高山 D．突击性 【答案】D 【解析】 从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者 7．室内工作地点