咨询行业职业生涯.ppt

第一部分 职业生涯规划的理念普及 为什么一定要做职业生涯规划？ 因为我们的人生总在重复这样的故事： 对现实的社会感到忙然无力； 缺少安全感与归属感 我们的内心具有更高成就感 优秀的职业表现源于适合的职业规划 1、每一个人做一个回忆，你来到这家公司是什么时间？ 2、你离开的上一个行业是什么？ 3、当初是基于什么样的现实需要或心理活动来到了这个行业？ 4、回忆你当时来到这个行业最大的目标或想满足的需要是什么，而这个目标或愿望如今实现了多少？ 5、假如今天在众多的行业中让你重新做一次职业选择，你仍旧选择这个行业的概率是百分之多少？ 职业生涯规划的模式 1、与现实妥协式 2、自我实现式 3、统合式 职业生涯的发展阶段 探索期（受教育期） 第一次职业周期（22-32岁） 第二次职业周期（32-50岁） 第三次职业周期（50-65岁） 探索期（受教育期） 充分考虑自身性格及潜力、意愿，选择必需的教育经历 树立健全人格的基础 掌握相关的知识系统 第一次职业周期（22-32岁） 适宜根据可能获得的工作机会，充分锻炼自己独立做事，与人合作的工作能力 提升对社会事务辨别和管理的能力 更全面的了解社会组成 锻炼成就成熟的人格面貌 掌控一定行业知识和技能 学会面对失败、处理混乱和竞争 第二次职业周期（32-50岁） 根据市场机会、自我意愿与现实条件制定自我实现型职业发展计划 以更加稳健的长远发展态度作为人生第二次职业规划，不单纯以物质收入为目标 更加独立的掌控所需专业知识和技能 面对问题有更加独立的解决问题的能力 有基于个人职业规划的创新发展的能力 学习到新的技能，拥有新视野 第三次职业周期（50-65岁） 中期发展优势可安然处之，生涯开发停止者将会面临困境 从技能、权力角色转向咨询、服务角色 在职业边缘找到自我的统一 人格的高度完善期，需要有新的人生态度 员工能够实现职业生涯规划的前提 企业有明确的发展方向与战略 以人为本的企业文化 员工明确企业发展方向并愿意统合发展 企业文化认同与员工绩效表现对于职业规划的影响 制定职业生涯规划的原则 个人随公司的发展是一个大原则 (包括垂直方向和水平方向) 优秀的职业表现源于适合的职业规划 基于咨询行业有以下几个主要行业，你兴趣最大的是什么职业： A 管理咨询顾问（包括战略、财务、营销、人 　　　　力资源等） 　　　　　　　 B 企业培训师、企业教练、心理咨询师 C 项目经理 D 客户服务经理 E 市场调研、分析与策划师 F 品牌规划师 优秀的职业表现源于适合的职业规划 基于以上职业选择，您认为从职业发展所需掌握的心态知识、技能方面分别表现如何？ （二）专业知识 （一）职业心态 （三）专业技能 （一）职业心态： ①社会责任、使命感 ②积极、乐观的人生态度 ③信任他人、支持他人成功的品格 ④修身正心的身心示范意识 ⑤内圣外王的坚持原则的意志 ⑥有订立目标、达成卓越成果、成功精神 ⑦愿意与人沟通、接受不同意见的学习心态 ⑧有宠辱不惊的自信心 ⑨有敢于竞争、敢于合作的健康心态 ⑩有实践是检验真理唯一标准的求实心态 （二）专业知识： ①MBA教育中所涉及的企业管理的基本知识 ②咨询、培训或教练工作的基本知识 ③涉及到咨询、培训内容相关的法律知识 ④社会教育及社会交往必要的心理学知识 ⑤主要研究领域在不同行业的发展需要及形式 ⑥国内外对相关职业的标准管理及发展趋势 （三）专业技能： ①咨询、培训、教练专业技能 ②项目管理能力 ③有效沟通、表达的能力 ④处理问题的能力 ⑤防范风险的能力 ⑥控制成本的能力 ⑦激励、协作他人的能力 ⑧灵活的应变能力 ⑨学以致用的实践能力 ⑩分辨是非、识别发展的把握能力 优秀的职业表现源于适合的职业规划 均衡的发展职业成长所需要的心态、知识和技能是取得成功的职业生涯规划的关键，基于对本行业的发展要求，您觉得以下从心态、知识、技能方面最想得到提升的分别是哪两个方面，并做粗略计划。 （一）职业心态 （二）专业知识 （三）专业技能 心态、知识、技能方面提升意愿 （一）职业心态： 首先要提升的是 说明 。 其次要提升的是 说明 。 （二）专业知识： 首先要提升的是 说明 。 其次要提升的是 说明 。 （三）专业技能： 首先要提升的是 说明 。  其次要提升的是 说明 。 何为培养