公司假期管理制度剖析.doc

公司假期管理制度 一、制定目的 为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、术语定义 *法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。 *事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期 *病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。 *调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。 *婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 *丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。 *产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 *哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 *晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。 *年休假：员工每年带薪休息的假期。 四、管理规定 （一）法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。 （二）事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出申请，经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 2、原则上员工在公司工作年限不满一年的，一年中累计事假不应超过7天；工作年限一年及以上的，一年中累计事假不应超过15天。事假最小请假时间为1小时。 3.事假为无薪假，事假工资扣减计算公式如下： 当月工资=应发月工资－（事假天数×应发日工资） （三）病假 1、病假最小请假时间为1小时。 2、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 3、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具 的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 4、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 5、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 6、员工病休假在6个月以内的，工病休假在6个月以疾病救济费工病假数应按实际休假数计算，连续休假期内含有日节假日的应予剔除。　　工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。依法登记晚婚年龄依法登记结婚初婚，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由领导批准，酌情给予一至三天的丧假 2、 如果死亡的亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另给予路程假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，应将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将超出的天数按病假处理。 4、请假时应提交本人的结婚证、医院的相关证明材料（小卡）的原件和复印件（留存），并在请假单据上注明具体预产期日期。 5、产假期间，休假员工不享受绩效工资和相关各项补贴；节育手术假期间工资、福利待遇不变。 （七）哺乳假 1、哺乳假每天1小时（可推迟1小时上班或提前1小时下班），时间至小孩满一周岁（按出生证标注时间计算）。 2、哺乳假应按天分休，不得折算（集中）休假。 3、请假时应提供小孩的出生证原件和复印件（留存）。 4、哺乳假期间，工资、福利待遇不变。 （八）晚育护理假 1、符合晚育年龄(男满25周岁且女满23周岁结婚后怀孕)的夫妻，在妻子分娩期间，男性员工可享受晚育护理假（限在女方产假期间），具体天数应根据其工作所在地的相关法规执行。 2、请晚育护理假时，应提交本人的结婚证和小孩出生证明（小孩保健手册）的原件和复印件（留存）。 3、晚育护理假期间，工资、福利待遇不变。 （九）年休假 1、员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）请事假累计20天以上且不扣工资的（）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的（）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的（）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。已享受当年的年休假，年内又出现第（）（）（）