政策执行力靠制度辩论 .docVIP

　　政策执行力靠制度辩论 [政策执行力靠制度辩论]俗话说：“不叫的狗会咬人”，政策执行力靠制度辩论。制度就是忠实捍卫政府执行力的“不叫的狗”。抓执行、促落实，决不能头疼医头、脚疼医脚，必须靠完善的制度体系作保障。加强政府执行力建设，要按照科学行政、民主行政、依法行政三大准则，全面加强制度建设和机制创新。 一是要建立科学民主的决策机制。正确的决策是有效执行的基础，也是领导者必须做好的头等功课。要严格按照法律法规授权及规定的程序决策，建立健全公众参与、专家论证与政府决策相结合的决策机制，完善重大事项集体决策制度、专家咨询评估制度、决策听证公示制度和决策责任追究制度，确保决策科学化、民主化。 二是要养成依法行政的行为习惯。8月28日，温家宝总理在全国依法行政工作会议上发表了重要讲话，强调要全面推进依法行政，加快建设法治政府。当前，依法行政仍然是中央到地方政府长抓不懈的重要工作。近年来，我们在积极推进依法行政上虽然取得了较大进展，但也存在着不少问题，留下了一些沉重教训，必须将依法行政作为当务之急，切实抓紧抓好。要提高依法行政意识。紧扣行政执法抓普法教育，紧扣业务工作抓普法培训，紧扣学法用法抓普法宣传，促使领导干部带头学法守法用法，作遵法守法的表率，在全社会营造良好的法治环境。要切实规范执法行为。正确行使行政自由裁量权，坚持依法处理经济社会事务和解决各种矛盾，真正做到严格执法、公正执法、文明执法。要积极改进执法方式。实行“一门受理、全程代办、限时办结、统一收费”;进一步明确执法岗位，分解执法责任，解决好基层执法岗位不固定、责任不明确等问题，切实消除行政执法中的盲点和死角。 三是要发挥绩效评估的导向作用。通过绩效评估，有利于形成“以绩效定位次，凭实绩论英雄”的导向,有利于形成干事创业、共谋发展的氛围，管理制度《政策执行力靠制度辩论》(..)。但少数单位对绩效评估考核重视不够、落实不力，抓工作避重就轻、避实就虚、避难就易，强调客观因素多，付出主观努力少;工作老方法、老套路多，缺乏创新意识，缺乏敢为人先的勇气;少数部门领导求稳怕乱，回避矛盾，满足于完成任务，谋大、谋深、谋实、谋远的主动性不强，导致工作绩效不明显。为此，我们要用积极的态度来对待绩效考核，既不要在成绩面前沾沾自喜，也不要因为存在差距丧失信心。要以实施绩效评估为契机，逐步构建一套科学的绩效评估体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据，推进绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。要进一步完善公务员考核机制，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，杜绝出勤不出力等现象。 四是要强化责任追究的威慑力。行政问责是维护党和政府形象、提高政府公信力的重要举措。要加大问责的力度。对于符合问责情形的任何事项、不负责任的任何干部，无论职位高低、政绩大小，该问责的要敢于问责、坚决问责，一追到底，既要追究有关人员的直接责任，又要追究领导人员的领导责任，做到问事必问人、问人必问责、问责必到底。要突出问责的重点。始终抓住领导干部这个重点，各级领导干部负有对本行业、本部门、本单位管理和监督的重要领导责任，一旦发生问责事项，特别是重大责任事故，必须受到责任追究，切实促进领导干部认真履行职责。同时，要把县委政府重大决定的执行情况以及事关全县经济社会发展的重点工作、重大项目的完成情况作为问责重点，把影响科学发展和涉及人民群众生命财产安全的交通安全、生产安全、食品安全和环境污染等作为问责重点，通过突出问责的重点带动问责工作的全面深入开展。要增强问责的时效。行政问责具有很强的时效性，要快速启动问责程序，只要查明属于责任事故的，就要立即对有关领导和责任人员进行问责，并公布问责结果，及时给人民群众一个合理的交待。要提高问责的质量。要严格按照问责制规定的范围、对象、程序和方式等规定开展问责工作，做到问责事实清楚、证据充分，定性准确、处理适当，手续完备、程序合法，防止问责出现主观随意性和片面性，做到有责必究，责任面前人人平等。 上一篇：新行政会计制度报表 下一篇：没有了 政策执行力靠制度辩论2　　第2篇 法院执行表态发言 　　〖预览〗法院执行表态发言各位领导、同志们：一年来，执行局在院党组的正确领导下，在各庭、处、室、对的大力支持下，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，坚持以公正与效率为核心，以执行改革和执行会战为突破口，认真履行工作职责，切实保护债权人合法权益，较好地完成了各项任务指标。XX年全年执行收案xxx件，结案xxx件，经过全局干警的不懈努力，谁诉谁等一批多年未执的案件得到执行，赢得了良好的社会反响，得到了领导和群众的广泛认同。XX年既是举世瞩目的奥运年，也将是我们执行工作全面登台阶、上水平的关键之年，我们决心做好以下几方面工作：一、强化廉政监督，规范干警执法。工