自强不息·做岗位主人翁2011-9-28.pptVIP

汕头市金利豪实业有限公司2011全员系列培训之二 2011年9月28日 培训的目的 ◆更加理解自强文化并转化为日常工作行动； ◆学会自我坚强、承担责任、做岗位主人翁； ◆我们需要团队的自强，以“成功的金利豪事业”为目标；每人都通过努力，为家庭增加收入、为父母减少负担、为兄弟姐妹做好榜样、为子女创造更好的成长条件。 （未婚者更需要艰苦奋斗、积极拼搏的好名声！！） 第一篇 “自强团队”如何构建？ “争分夺秒”游戏：词组竞猜 “自强”的“自”字还能组成多少正面的词组？ 两个字、三个字、四个字的词或词组、成语都可以，具体有哪些？ 每团队进行讨论，由队长将答案写在纸上，每写正确一个加1分，看哪个团队的加分最多？ 游戏限时1分钟，队长必须在限时内将答案交主持人，超时视为无效。 1、有形的自强团队是如何表现？ 佛珠的“绳” 与 团队精“神” 我们的父母、长辈以及自己， 在初一、十五拜神， 逢年过节拜祖宗需要监督吗？ 3、打造“自强团队”的标准是什么？没有对错、只有思考！ 4、“自强团队”就是从 “要我做”向“我要做”的转变， 是责任心的体现！我们必须做到： 公私分明、目标明确、态度端正！ 团队形成的过程与工作开展 “自强团队”的意义 小成功靠个人， 大成功靠团队。　　　　　　　　 —世界首富比尔?盖茨 在非洲的草原上 如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了呢？ ——是蚂蚁军团来了！ 怠工的表现： 情绪化地处理问题;毫无合作精神; 工作中责任不明、职责不清;工作没有标准等等 认为付出再大的努力也是徒劳的，过一天算一天。 对于上级工作指令推诿拖延或变相不予执行； 摆架子，在工作流程中故意刁难同事不予配合； 工作作风懒散，纪律松散，效率非正常低下； 正常工作时间有工作任务而怠于工作，该做而不做； 不违反公司考勤管理，不和管理人员发生正面冲突，而是采取迂回的“非暴力不合作”方式； 通过怠工发泄某种不满情绪（对人或对事）； 通过怠工引起领导重视； 从业心态的表现： 1.缺乏目标。 2.害怕失败。 3.害怕被拒绝。 4.埋怨与责怪。 5.否定现实。 6.做事半途而废。 7.对未来悲观。 8.好高骛远。 敬业员工的表现： 每天都发挥他们的才干 始终保持优秀业绩 主动创新,注重效率 相互支持 明确工作要求 用心地投入工作 挑战工作目标 精力充沛,士气高昂 从不坐等指示,主动找事情来做 不断拓宽和增强自身技能 对公司、团队和本职工作尽心尽力 走向“自强团队”的道路 品牌就是姓名，姓名等于品牌 举例：网球冠军李娜的自强之路，体育比赛是发奖牌，而网球是奖杯，奖杯没被拿走，只是刻录冠军的姓名和国籍。 品牌就是姓名，姓名等于品牌 品牌就是姓名，姓名等于品牌 品牌就是姓名，姓名等于品牌 潮汕话：“人在内、名在外”的理解！ 由此证明：姓名？工作的公司名？ 哪里人？表现如何？ 在社会上的口碑肯定有 “好、坏”之分！ 自强团队更需要紧密配合，不离不弃 第二篇 团队之间如同鱼与水的关系 团队之间如同鱼与水的关系 团队之间如同鱼与水的关系 团队之间如同鱼与水的关系 自强团队的打造 1、环环相扣，意味承上启下 （主管的责任，配合上司和指导下属） （上级对下级的关心及严格要求） （下级对上级发自内心的配合及理解） 2、紧密配合，意味互相帮助 （员工的责任，执行到位与互助价值） 自强团队的打造 3、不离不弃，意味团队精神 （员工与员工的互相鼓励） 4、自强团队的产生： 自强合作，创造效益； 以身作则，勇于承担； 违反制度，损人害己！ 休息15分钟 第三篇 人生不能留污点，自强不息是出路。 我发现，工作为何会错误？是因为部分员工没有配合，是“背”道而驰的表现；其中，有员工“叛”逆心理！ 加起来，就是“背+叛”，独自行动， 也是背叛团队的表现， 是非常危险的行为！！！ 人生不能留污点，自强不息是出路。 背叛“大雁团队”的下场 背叛国家的下场 背叛家庭的下场 背叛团队的下场 大雁精神 大雁精神 大雁精神，也是“自强精神”的精髓 大雁是一种候鸟，春天到北方繁殖，冬天到南方过冬，而要完成这种空间上的跨越，自然就免不了长时间的飞行。 科学家经过大量的调查研究发现：大雁以这种方式飞行要比单独飞行多出1