企业中的劳动者.ppt

“蓝领精英”邓建军 “成不成功是水平问题，做不做是态度问题。只要有70％的把握，我就会做。” ——邓建军 邓建军不是科学家，“只是个不断在一线主动寻找课题的工人式专家。在我看来，他的智力一般，但努力不一般。” ——黑牡丹集团总经理王盘大 劳动模范显身手 科学研究 教师上课 医生看病 清洁工人打扫 建筑工人工作 劳动的含义及意义是什么？ 劳动者的含义 “嫦娥一号” 北京奥运会场馆 青藏铁路 万里长城 央视经济频道《绝对挑战》栏目为东风日产招聘中国区营销总监最终人选揭开面纱，辽宁选手葆旭东从5000多名报名选手中脱颖而出，最终战胜郑威和朱勇，获得百万年薪职位。 巅峰营销 巅峰之战 人力资源是第一源泉 第一：人力资源 是企业发展最重要的源泉。 深圳特区报 只有高中学历的周进宽是一名电梯维修的高级技师，因为单位没有入户指标，他一直没能入户，从２０００年来深圳，他先后办了８张暂住证和居住证。本月１０日，深圳以个人身份申报招调工正式启动，周进宽成为以个人身份申报招调工的第一人。作为众多外来务工人员入户深圳的重要途径，招调工政策向来受到社会的广泛关注，而今年的招调工政策更因为在多个方面有所变化而成为人们热议的话题。对于一些富有经验的技能型人才，各企业还是需之若渴，列为招聘的首选。 企业需要什么样的劳动者？ 如何满足企业的需要？ 今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。 “皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业，共拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工，每天至少流失100万美元的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。 第二：高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 竞争,归根到底是经济实力的竞争；经济实力的竞争,在很大程度上又是产品之间的竞争，但实质上是劳动者素质的竞争。 以上几幅图片共同反映了什么现象？ ↓再就业女工重露笑脸 ←济南农民工“进城”先充电 第三：不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。 罗福欢:一个有大学文凭却去街边干擦鞋的人。1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深入市场调研后发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦鞋的营生。　 为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。罗福欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。 。 擦 鞋 匠 1996年四川师范大学教育系市场营销专业毕业的大学生罗福欢，放弃了众人眼中所谓的白领生活，毅然选择了上街擦鞋，如今檫出80多家罗记擦鞋加盟店，成为知名全国的“擦鞋匠”。 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 成为高素质的劳动者 第一：确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 第二：培养道德品质，养成良好的行为习惯。 工商银行人员在与客户进行交流 十不原则 同学们想一想十不原则包含了什么思想? ②不刚愎自用，推卸责任 ③不泄露机密，哗众取宠 　④不偷工减料，弄虚作假 ⑤不诋毁同行，自我吹嘘 ⑥不包罗万象，不学无术 ⑦不以假乱真，生搬硬套 ⑧不以貌取人，看菜下饭 ⑨不好大喜功，华而不实 ⑩不无的放矢，弃而不管 ①不言而无信，出尔反尔　 第三：学好专业知识，提高职业技能。 南京高职校国赛选手在全国职业院校技能大赛上喜获佳绩 许振超:青岛港的吊车司机，一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人. 第四：掌握学习方法，培养自学能力。 下面我们来认识当代工人的典型许振超： 青岛港桥吊队队长许振超今年54岁，是“文革”时期毕业的“老三届”。这个年龄层次的群体，受教育少，年龄偏大，相当一部分人成为下岗再就业的“特困户”。但许振超不但没有下岗，而且成为世界一流的“技术专家” ，在合资公司里再担重任，连外国合资方都佩服他。许振超踏着时代节拍前进的武器是“学习”。他在日记中写到：“悟性在脚下，路由自己找。”这就是一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人——许振超。 这就是振超精神。 第五：提高身体健康水平，增强心理素质。 富士康13跳与员工猝死悲剧引发的反思 进入2010年以来，不到半年的时间，有