内外联动 助力监察.pdf

本刊策期 往要面对如何处理服务地方发展与依法 度，实行分级管理、分级监控、分级治 稳定的劳动关系为出发点和落脚点，努 行政的关系、如何处理保护用人单位积 理，实现治理隐患全方位、全过程监 力构建监察、企业、劳动者三方联动机 极性与保护劳动者合法权益 的关系等 督。2011年共排查重大隐患7起，对2家 制，既做劳动者 的 “维权伞”，也做企业 难题。 解雇员工数量异常的企业进行了跟踪监 的 “护航伞”。在 日常工作中，以宣传劳 动保障法律法规为切入点，对企业 三项举措显现成效 和劳动者有针对性地开展劳动法律 建立健全内部联动机制，增强 知识宣传和专项指导工作，增加企 监察工作合力。一是积极整合内部 通过建立健全广渠道、多层次的劳动 业经营者依法经营和劳动者依法维 资源，实行疑难案件会商制度 。在 保障监察工作机制和劳动保障监察网络。 权的法律意识，努力实现 “劳资两 处理重大案件、疑难案件和集体争 鄂沮克旗劳动保障监察工作不断完警和规 利、劳资和谐、劳资双赢”局面。 议时，劳动监察与劳动仲裁、工 范，劳动保障监察案件处理质量和效率不 一 是推进 “阳光政务”，加大新政宣 伤、社会保险等部门联合召开疑难 断提升。显现出劳动保障监察方式由被动 传力度。及时进行劳动法律法规的 案件讨论会，集思广议，共同讨论 执法向主动预防转变、执法形式由单纯维 宣传工作，尽量消除劳资双方法律 形成最终处理意见 。2011年，全年 权向维权与服务并举转变的可鲁变化，有 盲区，使用人单位和劳动者在知法 共召开疑难案件讨论会8次，使大 的情况下守法和维权 。二是加大培 量疑难案件得到及时解决，有效避 训力度，减少同类案件的发生次 免了越级上访、集体上访等事件的 数。举办企业劳资干部劳动保障法 发生。二是加强内部信息沟通联系 律法规培训班，仅2011年就举办培 机制，主动发现各类监察线索。每 控。二是分析通报制度。联席会议定期 训班5次，针对具有普遍性的劳资纠纷 月定期召开一次劳动争议情况分析会， 对成员单位落实职责情况进行通报 ，对