劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证.pdf

第 1 期 （总 第 2 1 6 期 ） 财 经 论 丛 No. 1 ( General ，No. 216 ) 2 0 1 7 年 1 月 Collected Essays on Finance and Economics Jan. 2017 劳动合同、工会身份与劳动者权益保障 基 于 CGSS2013数据的验证 徐 雷 1，屈 沙 2，杜 素 珍 2 ( 1 . 湖 南 商 学 院 经 贸 学 院 ，湖 南 长 沙 4 10 20 5 ; 2 . 湘 潭 大 学 商 学 院 ，湖 南 湘 潭 411105) 摘 要：本文借助 CGSS2013数据，分别采用 Probit模型、2SLS 方法和 Heckman两步 法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响。实证结果表明，有劳动合 同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高，加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳 动合同的概率更高。此外，劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间，并 在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率。从员工福利来看，劳动合同工的福利水平 较非劳动合同工明显更高，工会会员的福利水平也明显高于非工会会员。因此，有必要进 一步加强劳动执法和工会组织建设，以更好地维护职工群众的合法权益。 关键词：劳动合同；工会身份；劳动者权益保障；CGSS2013 中 图 分 类 号 ：F428 文 献 标 识 码 ： A 文 章 编 号 ： 1004 -4 8 9 2 (2 0 1 7 )0 1 -0 0 0 3 - 0 9 近年来，中国劳动力市场形势发生了较大变化，不仅就业总量达到了很高的水平，劳动力资源 在国民经济各部门的配置也不断优化。伴随着市场化劳动关系的发展，劳动者的法制观念和维权意 识不断增强，劳动者权益保障问题日益凸显。劳动关系作为民生问题的重要组成部分，历来是社会 关注的焦点，尤其是2008年新《劳动合同法》的实施，更是明确了中国劳动力市场规制的力度和方 向。那么，这一旨在保护劳动者权益的法律制度的出台是否如政策预期的那样保障劳动者权益？回 答这一问题不仅对中国现行劳动保护政策的实施具有重要的实践意义，而且有助于为构建与发展和 谐稳定的劳动关系提供有力的经验证据。本文将利用2013年中国综合社会调查（CGSS )的数据进行 研究，以期为当下劳动制度的改革和劳动关系的调整提供有益的借鉴。 一 、 相关文献综述 劳动者权益指劳动者在企业内部履行劳动义务的同时享有的基本权益。根据权益主体的层次不 同，它可分为个体劳动权益和集体劳动权益，前者包括劳动合同和工资待遇等方面的内容，后 者则是由劳动者集体的组织一 工会来行使[1]。从法理意义的层面来看，法律对劳动关系的调 整主要通过两种途径来实现：一是颁布劳动法律规定以保障劳动者权益；二是工人成立工会与 雇主进行集体谈判[2]。目前，中国的劳资政策也形成了一套以《劳动合同法》 为基础、以工会 收稿日期 ：2016 - 02 - 27 基金项目：国家社会科学基金重大项目（12ZD049) 作者简介：徐雷（1987 - ) ，男 ，山东青岛人，湖南商学院经贸学院讲师，博 士 ；屈沙（ 1989 - ) ，女 ，湖南邵阳人，湘潭大学商学院硕士生；杜 素珍（1990 - ) ，女 ，河南驻马店人，湘潭大学商学院硕士生。 财 经 论 丛 2017年 第 1 期 为平台的劳动者权益保障体系[3]。接下来，我们将分别从这两个方面对劳动者权益保障问题进 行考察。 从劳动合同层面来看，陈东和刘金东（2014)指 出新 《劳动合同法》实施后虽提升了就业弱势 群体的合同保障程度，但以相对收人差距显著扩大为代价 [4]。 Blanchard Landler (2002)指出固 定期限合同的引人无法降低失业率或缩短失业期限，因此固定期限合同的引人对工人福利带来 了负面影响 [5]。 Li Freeman(2014)证实劳动保护提高了临时员工获签书面劳动合同的比例，提