人力资源部年终总结.ppt

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* 人力资源部年终总结 2016,我们可以做的更好! 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 提 要 2015年工作总结 理 家 家 事,暖 人 人 心 重庆中地物业管理有限公司 2016年工作计划 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 2015年工作总结 1、人员招聘 2、员工考勤 3、人员入离职 4、员工社保 5、员工培训 6、工作中的不足 理 家 家 事,暖 人 人 心 重庆中地物业管理有限公司 人员招聘 2015年是公司人员快速增长的一年,这一年公司共新增了三个项目,分别是:广厦城四期蜜宫管理处、缇香管理处、渝隆观江管理处。目前,公司在职人数为409人,相比2014年年底的351人,增长了58人,增长率为16.5%。2015年公司有效入职人数281人次,员工入职率为6%;2015年离职人数229人次,员工流失率为5%。 理 家 家 事,暖 人 人 心 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 2015年有效入职人数281人次,员工入职率为6.5%;2015年离职人数229人次,员工流失率为5.1%。 重庆中地物业管理有限公司 由上表可以看出,2015年3月、6月人员入职量较大,主要是因为3月份公司接管了蜜宫管理处,6月公司接管了缇香管理处,这属于正常现象。2015年8月、9月人员流失量较大,其原因主要有以下三点: 1)食宿问题; 2)工作环境原因 3)团队无归属感,企业文化氛围淡薄。 理 家 家 事,暖 人 人 心 重庆中地物业管理有限公司 下图为2015年各管理处人员流动情况,由图可知四期的人员流动较频繁,究其主要原因,主要是四期为新接管项目,且人员较多,管理难度较大。希望2016年四期蜜宫管理处能够加强员工队伍建设,稳定人员,为业主提供更优质的服务。 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 2、员工考勤 员工的考勤关系到员工的切身利益,公司拟定了《员工考勤管理制度》《请休假管理制度》《值班管理制度》,用以规范员工的考勤。每月定时完成考勤的统计和审核工作。建立员工休假台账,明确员工全年的休假情况 考勤管理制度 请休假管理制度 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 年休假台账 月度考勤汇总表 2、员工考勤 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 对人员年龄的构成比例进行分析,由上表可以看出:年龄在51-60岁的人员占比最大达35%,这部分人员主要分布在安保和保洁人员居多;年龄在60岁以上的人员占比11%,这部分人员存在较大的用工风险,希望公司能够尽快为其购买其他的商业保险以降低用工风险。 3、人员结构分析 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 对人员工龄的构成比例进行分析,由上表可以看出:入职1年以下的人员在了42%,主要是2015年公司接管了三个新的项目,新进了部分人员;公司5-10年及10年以上的人员共占比25%,由此可以看出公司的老员工较多,研究表明,员工在一个单位工作5年以上就会出现职业倦怠的情况,对于这部分员工,公司可以多组织一些培训或者赋予员工新的岗位职责,以调动他们工作的积极性。 3、人员结构分析 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 目前公司参保人数共213人,参保人数占公司总人数的52.8%;2015年社保增加人数共计120人,社保减少人数共计100人,故2015年共新增参保人员20人,增幅9.3%。下表为2015年社保增加减少人员对比图,由表可知9月份新参保人数较多,主要是9月份为缇香16人名入职人员购买了保险。 4、员工社保 重庆中地物业管理有限公司 理 家 家 事,暖 人 人 心 2015年公司共发生工伤生育事件8件起,其中2起已经得到圆满解决,另6起事件还需要等待九龙坡区工伤科进行核审在进行解决。工伤多发的部门主要是工程部和保洁部较多,各部门/管理处要提醒每一位员工,在工作中将安全放在第一位,减少工伤的发生率。 工伤生育台账

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