网络型组织中核心企业能力保持问题4.doc

南京审计大学金审学院 学 年 论 文 题目： 网络组织中核心企业的能力塑造与保持问题 姓名： 曹淑彬 学号： js1303302 专业： 工商管理 班级： 工管3班 指导教师： 谢延浩 职称： 讲师 2016年 6 月 日 南京审计学院金审学院学年论文成绩评定表 指导教师评语： 成 绩 评 定 评分项目 得分 理论与实用价值 （25%） 分析论证 （40%） 写作水平态度与规范 I Abstract. II 一、引言 1 （一）研究背景 1 （二）研究内容与问题 1 （三）研究方法 1 二、文献回顾 1 （一）网络型组织 1 （二）组织核心能力 2 （三）网络组织的核心能力 3 三、网络型组织能力的框架 4 （一）网络型组织的核心能力框架 4 （二）网络型组织核心能力的特征 6 四、网络型组织如何保持和提升其核心能力 7 五、NIKE公司案例所给予的启示 9 （一）NIKE公司的背景 9 （二）NIKE公司的核心能力 9 （三)NIKE公司所给予的启示 10 六、总结 10 参考文献： 11  【摘要】随着经济全球化和信息技术的不断发展，网络型组织已经成为了许多现实企业的选择。它是一种可以形成组织的整体力量汇聚和放大而来的全新组织结构形态，它与传统的企业组织结构相比，有着深刻的变化、鲜明的特点。本文主要从网络型组织的特点着手分析其优劣势以及实用性，介绍网络型组织和社会网络组织在企业中所发挥的作用该文着眼于探究网络型组织的核心能力的保持问题，网络型企业要想持续作为整合网络的中心运用社会型网络来引网络型组织中的能力，再引用耐克企业的真实案例来具体阐释。并通过耐克公司的成功来给其他企业一些可行性的借鉴。 【关键词】网络型组织 核心能力 借鉴 【Abstract】With the development of economic globalization and information technology, virtual enterprise has become the choice of many real enterprises. It is a kind of new organizational structure, which can form the whole strength of the organization. It has profound changes and distinct characteristics compared with the traditional enterprise organization structure. This paper mainly from the characteristics of virtual management started analysis the advantages and disadvantages and practicability, the role played by the network organization and the social network organization in the enterprise the focus to explore the core ability of network organization to maintain, network enterprise to want to continue as integration center network using social network to lead in the network organization ability, to quote Nike enterprise of real case to explain the specific. And through Nikes success to other companies to some of the feasibility of reference. 【Key words】 network organization core competence reference一、引言 （一）研究背景 企业核心能力理论是西方90年代以来随着现代企业理论、战略管理理论、经济学理论等对企业竞争优势源泉与逻辑的探索发展而产生的，核心能力作为企业获得持续竞争优势的源泉是企业长期的根本性战略。 随着全球经济一体化和信息技术的深入发展，尤其是网络经济的繁荣，企业的外部经营环境发生了许多重要变化。信息技术的发展和网络经济