五彩基本法组织发展才是硬道理.ppt

五彩基本法;主管个人佣金可三次增值 增员、增才双丰收 管理津贴收益多 多项福利保障高 可享受公司公积金待遇;　主管个人佣金可三次增值;个人FYC：3000 团队FYC：2500*4=10000 个人自提： 3000*15%*12=5400*110%=5940 个人年终奖：3000*7%*12=2520*110%=2772 小组年终奖：3000*3%*12=1080*110%=1188 三次增值后，奖金高达9900元。 自提比例高达27.5%;　增员、增才双丰收;;举例;案例（团队业绩15000c本人5000c）;　AS管理津贴;利益测算： 如果你现在是AS 算一下自己的管理津贴是多少？;; 疾病身故保险及住院医疗保险仅适用于（以系统签约日期为起始日，以下同）年龄在50周岁以下，如实填写《代理人健康告知书》的代理人，且签约前既往病症引起的保险责任除外。; 已经褪色的历史名词： “铁饭碗” 、“国库粮” …… ;业务主管公积金总额=主管个人每月管理津贴x5%+公司等额补贴金额。;;业务主管利益　　业务员利益;每月增一人，月月六千P，三月当主管;增员两个人，争当准主任，提早当主管;基本法品牌讲师课程