人力资源体系.pptx

卓越企业;人力资源;企业发展与人才运营相结合如何实现高效运转的系统;思考？Question;答案 Answer;思考？Question; HR 人力资源;调查分析 Investigation and analysis;反问？Question;1.认清自己的企业的现状 2.建立符合自身企业发展的个性化人力资源管理系统 3.优化人才管理结构 4.改变传统管理思维模式 5.拥有简单高效的人才甄选工具和方法 6.提高部门领导人人力资源管理思维和能力 7.改变部门领导人领导思维 8.改变职场环境，加强文化渗透于引导管理 9.改变企业用人观念; 如 何 来 做 ？？; 必须建立一套个性化、法制化、系统化的人力资源管理系统;人力资源管理系统;XX公司组织架构;人力资源角色;人力资源部门组建;规划部门工作;理清人力资源架构;六大模块功能;咨询操作：;成 果 体 现;人力资源建设四部曲;一、人力资源规划; 现代企业人力资源管理最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来人力资源的供需状况来进行分析、预测估计，对岗位编制，人员配臵、技能培训、绩效考核管理、人力资源政策、招聘 和选人等内容进行人力资源部门的职能性规划。; ;人力资源规划;人力资源需求操作流程;现实人力资源需求预测表; ;人力资源规划;员工总数; ;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;年度培训计划表;培训实施方案;人力资源规划;人力资源规划;培训考核实施方案：;培训考核实施方案：;招聘环境分析：;二、培训实施及开发; ;培训目的：;二、培训实施及开发;;培训实施及开发;培训实施及开发;培训内容规划;培训实施方案;培训实施方案;月度或阶段性培训安排：;;;培训试题出题阶段及方向：;培训实施及开发;三、人才招聘与配置;★外边的人进不来（到哪里找那么好的人） ★里边的人起不来（爱上一个不该爱的人） ★起来的人留不住（爱上一个不回家的人） ★留住的人激不活（培育一个残废的人）;招聘人才的五大战略;类别;招聘实施;招聘实施;招聘实施;招聘简章设计;招聘广告案例;招聘广告案例;招聘广告案例;招聘渠道选择;招聘渠道优化图;招聘物料清单 震撼人心的企业宣传片 招聘简章（包括公司简介、产品及服务介绍、招聘岗位、数量、任职资格、待遇等） 公司宣传册 公司形象易拉宝或X展架等 应聘申请表【见附件】 面试通知单（面试时间、公司地址、应聘岗位等信息）【见附件】;招聘现场操作;岗位价值需求测评 选岗位倾向匹配的人;价值需求评估表请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。;18. 我没有手机简直不能生活 19. 我知道很多种时尚品牌 20. 我经常参加娱乐活动 21. 我身上至少有两件饰品，包括美丽的包 22. 我对一件物品动情即买之 23. 我经常没钱，并借钱，一年至少一次 24. 我对度假与玩没有兴趣 25. 我想有更多的压力，只要事业可以更好 26. 我强调付出，从不强调收入 27. 我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 28. 我想一生都不停工作 29. 我常常为公司的发展写出报告或文字 30. 我经常谈出我对公司发展的看法 31. 我没有吃过回扣等公司严防的事情 32. 我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 33. 我与别人谈话是为了影响或控制别人 34. 我没有给别人进行情感性打分 35. 我不会拍马屁;36. 我喜欢人力资源???理胜过研究与技术 37. 我想做管官的官，让下级为此而快乐 38. 我喜欢哲学，并了解宗教 39. 我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有抱怨 40. 我喜欢物理 41. 我有特殊的创意，并尝试有效果 42. 我有专利或专利级的产品或技术 43. 我学习能力强并精通某一方面 44. 我不在意工作对我的汇报，而在于兴趣 45. 我经常思考或工作得不知时间 46. 我爱看科普类栏目 47. 我逻辑性强 48. 我认为家是第一位 49. 我工作不是为了钱，而是为了情感 50. 我不说假话 51. 我为了爱人失去了很多 52. 我认为承诺比生命更重要 53. 我会因为情感而放弃工作或生活的城市 54. 我时常想起初恋 55. 我发现爱情对我的激励作用很大;56. 我经常原谅别人 57. 我认为是身后有追随者 58. 我认为有品味，而从不说脏话 59. 我是一个项目专家，并培训别人为胜任者 60. 我出席各级名流活动 61. 我决不拿不属于自己的东西 62. 我教他们做好事 63. 我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨;人才筛选标准;四、