社会工作中级法律法规第12章.ppt

某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（ ）。 A. 两人经上级工会指派可以作为协商代表 B. 两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表 C. 两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表 D. 两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表 A 可略讲 CD 可略讲 略讲 C * ABDE * 略讲 D * C * A 可略讲 * C * BC 本题考察的是非全日制用工相关规定 * 上海最低工资由2020—2190 小时最低18--19 * 缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 不定时工作日：指因工作性质、特点或工作职责的限制，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员适用。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。 * A * B 我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。 国务院通知中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假,2015年9月3日全国放假1天。 把出游的时间选择权从国家进行计划的调控转向老百姓自主来选择出游时间。这是最根本的解决之道 基本没有考点，可以不用花太大精力 P306 * C * 一调一裁两审制是我国现行法律规定的劳动争议处理机制。一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 ；劳动争议案件是法定仲裁的前置案件(必经的前置程序,必须先经过劳动仲裁才能去法院起诉 ) C * B 2015年又考了劳动争议范围，所以这个考点要特别注意 * 区分举证原则：当事人自己提出注重的，有责任自己举证；证据属于用人单位掌握的，应由用人单位提供 仲裁员条件4选1：审判员、从法中级、专业五年、律师三年 劳动合同履行地:实际工作地点，比如有些跨国企业或者跨省市集团公司 第三人，比方中介公司等 终局裁决的意思就是用人单位对该裁决即使不服也不能提起诉讼，只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者不服，是可以在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。 可略 C D:调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。 * 个体经营的失业人员、个体经营的残疾人 D * 只有这两种情况适用于违约金。 B * D * D 劳动争议的仲裁 仲裁原则（着重调解，及时迅速45天+15天、逾期可诉讼、区分举证原则） 劳动争议仲裁庭： 定义：代表劳动争议仲裁委员会对具体劳动争议案件行使仲裁权，由经一定程序选出的仲裁员组成的非常设性处理劳动争议的专门机构 类别：一般仲裁庭，由首席仲裁员和其他两名仲裁员共三名仲裁员组成 简易仲裁庭，由一名仲裁员独任仲裁，处理简单劳动争议案件 仲裁员（条件——四条符合其一即可；职责） 劳动争议的仲裁 劳动争议案件的审理 1、管辖： 劳动争议仲裁委负责管辖本区域内的劳动争议 劳动争议可分别由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请的，由合同履行地管辖 2、当事人： 双方当事人 （争议双方） 共同当事人（派遣单位和用工单位） 第三人（与争议案件处理结果有利害关系的） 劳动争议的仲裁 3、 劳动争议案件的申