人力资源1248201201.pdf

试卷代号 :1248 座位号□□ “ ” 央 电视 学 ⒛11—⒛12学 一学 开 末 试 中 广播 大 年度第 期 放本科 期 考 公共部 门人力资源管理 试题 2012垄 F1月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评 卷人 -、 选择题 (每题 2分 9共 10分 9每 题 至少有一个正确答案 ,多 选或少 选都不能得分) 1.世界上大多数 国家和地 区都 实行 了公务员制度 ,尽 管 由于各 国的国情 不 同 ,经 济发展 水平不 同,公 务员薪酬制度存在着一定 的差别 ,但 一般来说都遵循 ( )。 A.依 法分配原则 B.平衡 比较原则 C.公开透 明原则 D.平等原则 2.公共部 门人力资源部 内培训 的最大优点在于 ( )。 A。 有助于增进部 门之 间的相互联 系和信息交流 9并 有助于节省培训经费 B.针对性 强 、 9也 比 较 容易实施 较容易取得实效 C.有 助于人们 开阔视野 ,增 强应对所面对 的现实 问题 的能力 D。 有利于部 门工作经验 的传授和 良好人 际关 系 的维 系 ,也 有利 于保持部 门的优 良传 统和工作 的连续性 3.职位分类 的优点在于 ( )。 A。 因事设人从 而避免 了因人设事滥竽充数现象 B。 可 以使考试和考核标准客观 ,有 利于事得其人 9人 尽其才 C.便 于实行公平合理 的工资待遇和制定工作人员 的培训计划 D.结构 富有 弹性 ,适应性强 ,应 用范 围广 4。 公共部 门人力资源流动 的内在动 因主要表现为 ( )。 A.物 质生 活环境 的需求 B。 社会关系 的需求 C。 发展 的需求 D.组织 的需求 5.公 共 部 门人 力 资 源 规 划 与私 人企 业 组 织 人 力 资 源 规 划 的根 本 区别 在 于 9它 是 以 ( )为 导 向。 A.公共服务 B。 公共价值 C.公 共产 品 D。 公共利益 得 分 评卷人 二 、判 断题 (每题 2分 ,共 ⒛ 分 ,对 的在括号 中打 √9错 误 的在括号 中 打 × ) 6.公共部 门内部 的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理 的活动 。 ( ) 7.我 国现行 的户籍制度是为 限制人员流动设计 的 ,附 着其上 的功 能太 多 ,已 不合 市场经 济 的要求 。 ( ) 8.我 国现行 的公务员职位分类制度兼具 品位分类和职位分类之长 。 ( ) 9.在 我 国,根据规定公共部 门每人每年参加