SHZBG『2007 上半年晋升铨叙考试』【通识类】题库B.pdf

SHZBG 2007 上半年晉升銓敘考試』【 】 通識類 題庫B 填空題 1. 富士康集團的五賣是﹕速度、品質、工程服務、彈性、成本+附加價值。 2. 鴻超準產品事業群現有5 大製造基地龍華 、昆山、杭州、太原、晉城。 3. 鴻超準產品事業群現有山西晉城 、江蘇南通、江蘇昆山﹑山東煙台四個培訓中心。 4. 江蘇南通培訓中心成立的時間為 1995 年2 月。 5. 職位是依工作性質 、工作能力、專業水平確認的技術、管理職級。 6. 本公司從業人員獎勵區分為下列四種﹕嘉獎 、記功 、大功 、獎金 。 7. 公司資遣員工按年資發給每年 1 個月的資遣費 。 8. 連續曠工3 天或三個月內累積曠工4 天按自動離職處理。 9. 忘記刷下班卡在一個月內最多允許3 次，超過及忘記刷上班卡者均視為未刷卡。 10.遲到或早退30 分鐘以內者以記申誡 次論 。 11. 上班時間外出，憑課級以上主管核準之外出申請單或工作通行證警勤人員方可放行 。 12. 深圳暫住人員養老保險的投保標准為公司支付繳費工資的 10% ，個人繳費工資的8% 。 13. 預銓敘員工及不銓敘員工只需年資 1 年 ，可申請外住津貼 120 元/月，自行尋找住房資源 。 14. 雇員-員3 的生育禮金為300 元 ，結婚禮金600 元 ，喪葬禮金500 元 。 15. 生育禮金在子女出生日起4 個月內申請。 16. 公司規定婚假有薪假為 5 天 17. 員工彈性調班大于或等于 4 天，須在每年3 月1 日~12 月31 日可申請 。 18. 5S 推行綱要﹕主管帶頭 、全員參與、全面實施、貫徹到底、習慣養成。 19. 清掃等於點檢 。 20. 整頓是把留下來的必要物品依規定位置擺放，並放置整齊 ，加以標示 。 21. QCC 活動是提升工作效率 、改善工作 、提升品質的重要 環 。 22. 改善的定石法則是﹕取消 、減少 、改變 。 23. 提案改善的最終目的是達到提升品質 ，降低成本 ，提升效率 ，確保安全 ，改善環境 。 24. 品管圈組圈 般每圈圈員以4—10 為原則。 25. 好的提案必須能解決當前問題、提 工作效率或降低生產成本 。 26. 滅火的方法﹕隔離法 、冷卻法 、窒息法 、抑制法 。 27. 事故的三要素﹕ 的不安全行為、物的不安全因素 、環境因素 。 28. 受聘擔任講師授課之鐘點時數可計入受訓學時 ，每授課 1 小時等同2 學時。 29. 教育訓練的目的是開發腦力、學以致用 、百年樹 、永續經營 。 30. 委託或代人刷卡或偽造出勤記錄者， 經查明 ，雙方均以曠工 日論處﹐并予記大過處分。 31. 技朮研討會課程 ，其主持人只計﹕受訓時數 ，不計講師講課時數 。 32. 新進人員在3 個月內教育訓練時數為45H 。 33. 一個月內請假或外出累計超過 15 天者，可減免該期間的應受訓/講課時數 。包括﹕停薪留職 、休產假 、常駐中央 辦公之人員 、工傷假 、長期出差等 。 34. 學員參訓期間曠課則按 事考勤以 曠工 處理 ，特殊情況 ，可持部級主管簽核之原因說明至教育訓練課取消曠課， 以請假論處 。 35. 新進員工和單位異動 員在上崗前達到規定的技朮水平，訓練合格後，辦理相關手續領取精密作業合格証 。對 於有相當經驗的特招同 需領取精密作業合格証 ，其訓練課程要求各單位可酌情減免 ，如要減免課程 ，需填寫精密 作業合格証課程減免申請書 。 36. 2004 年5 月集團進行技委會整合 ，集團共有23 個技委會 ，由鴻超準產品事業群主導的集團技委會有4 個 ，分別是 1/9 SHZBG 2007 上半年晉升銓敘考試』【 】 通識類 題庫B 成型技委會 、機械加工技委會 、機構產品工程技委會﹑表面處理技委會 。 37. 合格証授課記錄 ，頒証前查核及合格証辦理權屬為教育訓練課 。 38. 員工個 借用公司教材 三個月 ，需歸還或辦理續借手續 。 39. 生產