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7.公司能否行使经营管理自主权对员工降职降薪 杜某1999年10月6日进入某公司从事计算机维护工作。双方最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，约定杜某担任计算机四等专员岗位，月薪4200元。2008年6月公司对杜某工作评议后，将其降职降薪，即降为三等，月薪3500元。7月杜某申请仲裁，要求支付2008年6月工资差额700元。仲裁支持杜某请求。公司不服诉至法院。法院认为公司行为属行使经营管理自主权，判决公司无需返还工资差额。杜某不服告到中院。中院判决撤销原判，支持杜某请求。 * 案例分析 本案争议在于试用期内约定服务期如何适用法律问题。 本案当事人既约定了试用期又约定了服务期，在二者重合的时候，法律明确规定了劳动者在试用期内解除合同的权利，优先适用了法律对试用期的规定。所以张某的请求可以得到支持。 * 8.医疗期满解除、终止的处理 王某2007年7月初大学毕业后进入某公司工作，合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日。2008年12月初，王某患慢性疾病，经医院治疗后一直病假在家。2009年6月底公司书面通知王某，因医疗期满王某不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，所以与其终止劳动关系。王某收到通知后，多次与公司交涉未果，遂提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 * 案例分析 案例（一）争议焦点在于劳动者合同期已满，医疗期已超过的劳动关系的处理。 案例（二）争议焦点在于劳动者合同期未满，医疗期已满，但被鉴定为完丧的劳动关系的处理。根据沪府发〔2002〕16号文规定：劳动者的医疗期计算为N+2（N为本单位工龄），不超过24个月；鉴定为完丧延长医疗期不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》规定，合同期未满，医疗期满解除，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 * 9.劳动者解除合同的法定程序 张某是A公司销售人员。工作中，张某感觉自己的期望价值没有实现，便萌生了跳槽的念头。不久，张某联系到B公司，对方许以较高待遇，并希望张某10日内报到上班。此后，张某向A公司书面提出辞职并要求尽快办理退工手续。A公司同意其辞职，但要求张某工作一个月后再离开，双方协商不成。张某在提出辞职请求5日内即自行到B公司上班。A公司几次通知其回来继续工作，张某未予理睬。A公司即以旷工为由对张某作出违纪辞退决定。张某不服提起仲裁，结果未得到仲裁支持。 * 案例分析 本案争议焦点在于对劳动者单方解除合同的界定。 1、员工单方解除的法律性质界定。 2、员工单方解除的相关法律问题： ① 何时解除？ ② 能否扣发工资？ ③ 是否应及时办理档案和社保关系转移手续？ ④ 如何解决损失赔偿问题？ ⑤ 如何解决服务期协议及竞业限制协议问题？ * 10.“未婚先孕”能否解除劳动合同 黄某与公司签订了期限为2007年11月22日至2008年11月21日的劳动合同。2008年10月，黄某意外怀孕，遂于2008年10月20日起以请二周保胎假的方式告知公司其怀孕的情况。公司以其未到法定婚龄，未婚先孕的行为违反公司员工手册规定，造成恶劣影响为由开除黄某。黄某不服提起仲裁要求恢复劳动关系，得到仲裁支持。 * 案例分析 本案争议焦点在于对“未婚先孕”的法律界定。 1、根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条规定。 2、属于其个人行为，由民事法律调整，其劳动用工关系，应遵循劳动法律法规的规定。故公司无权对黄某就未婚先孕的事实作出处分的决定。 * 11.协商解除劳动合同后发现怀孕能否恢复劳动关系 某公司人事总监（女）因不能胜任工作，公司欲与其解除劳动合同，双方经过一个多月磋商达成一致，于2009年3月27日签订了《解除劳动关系协议书》。公司依照约定支付了相当于5个月工资（20万元）的高额经济补偿金，并办理了退工手续，该女职工在公司工作的年限仅为一年三个月。2009年4月27日，该女职工丈夫至公司理论，称该女职工现检查出已怀孕，系在解除协议签订之前就已怀孕，要求公司撤销解除协议书，恢复劳动关系。公司没有理会，该女职工于2009年6月提起仲裁。 * 案例分析 本案争议焦点在于未知自己怀孕是否构成重大误解，协商解除后能否以怀孕为由要求恢复。 1、即使员工所述怀孕是事实，也不导致劳动关系必然恢复； 2、法律只规定妇女“三期”不得随意单方解除，并未规定不能协商一致解除。 所以该女职工未得到仲裁、法院支持。 * 12.违纪解除劳