团队的职业精神与心态的关系.pptVIP

;讨论一：;《正确的观念与心态》课程规划 ;富翁和渔夫的故事;如果你安于现状，奋斗的激情就会渐渐失去。只有那些不满足现状的人，才能成为富翁，才能成为真正的成功者。 不满足现状的人才能产生拼搏的激情。 马斯洛说过：??? 心若改变，你的态度跟着改变；??? 态度改变，你的习惯跟着改变；??? 习惯改变，你的性格跟着改变；??? 性格改变，你的人生跟着改变。;《正确的观念与心态》;工作是人的天职 德语中的职业一词是Beruf,含有“职业、天职”的意思。 英语中的职业一词是Calling,含有“召唤、神召”的意思。 敬畏职业 只有将自己的职业视为自己的生命信仰，才是真正掌握了敬业的本质。;爱一行，干一行 自己从事的职业到底是不是自己内心所爱的职业。 只有那些找到了自己最热爱的职业的人才能够彻底掌握自己的命运。 精力充沛、全力以赴 决不会无精打采、垂头丧气;确定自己的信仰和职业 生命的意义 选择与你人生信仰匹配的合适职业;牢记以下名人的话语 英国哲人杜曼说成功的第一要素是：“喜爱你的工作。如果你热爱你所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。” 美国伟大的哲人爱默生说过类似的话：“每个从事自己无限热爱的工作的人，都可以获得成功。”;干一行，爱一行 可能目前的工作是你处于权益之计的工作，但是，只要你手头上有工作，你就要以虔诚的心态对待这份职业。即使你自命不凡。 任何合法的职业都是平等的，反对职业歧视。从高级办公楼走出来的白领，决不能轻视街道清洁工。;《正确的观念与心态》课程规划 ;热爱生命一样热爱工作 ;职业生涯是人生命的展现 Career生涯一词，具有人生经历、生活道路和职业、专业、事业的含义。 人的一生，有少年、成年、老年几个阶段，成年阶段无疑是最重要的时期，这一时期之所以重要，正因为这是人们从事职业生活的时期，是人生全部生活的主体。因此，人的生涯可以就说是职业生涯。;珍惜时间，工作上决不拖沓 古希腊哲学家赫拉克利特曾说：“人不可能两次踏入同一条河流”，说明了我们的世界和生命都是在瞬息万变、极易变化的。 工作上的敷衍拖沓、消磨时光，使要干的事情越来越多，最后导致什么事情也干不了，而如果充分地利用每分每秒，可以干越来越多的事情，也就是在扩大工作成果，就是在延长自己的生命。 在公司规定时间内一定完成布置的任务，完成任务后的时间里可以进行下一步工作的准备和自己职业素质的提升工作。;珍惜时间，时间就是金钱 本杰明·富兰克林留下的自传《穷查理年鉴》阐释了最早的美国敬业精神，他说： “切记”，时间就是金钱。假如一个人一天挣十元，那么，如果他这天外出或闲坐半天，即使这期间只花了6毛钱，也不能认为这就是他全部的耗费；他其实花掉了或应说白扔了另外5元。 谁若每天虚掷了可值四毛钱的时间，实际上就是每天虚掷了使用一百元的权益。 时间是一种资本，利用好时间，就可以获得不断增值的时间效应。;检测你利用时间的效率 日清日高，每周日晚上、每天清晨8点，列出一周、一天工作计划并规定完成时间，在周六晚上、每天晚上9点，看看完成情况。 计算浪费的时间金钱 一般公司职员每天要花2～3小时寻找乱堆乱放的东西。每年因东西摆放不整洁和无条理，要花20％的时间。 ;一定要进行职业生涯规划 人生缺乏一个总的终极的规划和目的，人心就没有一个稳固的宁静的安顿处。 如果人生在为无数分散的目的奋斗，人心就无所依托。 根据自己的素质条件、外界职业环境设计规划自己的职业生涯： 明确长期的目标是什么； 中期的阶梯在那里； 短期的门径是什么。;了解个人职业生涯的阶段及其特征 早期职业生涯（开始工作后5～10年） 所关心的问题：得到工作、处理日常麻烦、承担责任、更换工作 应开发的工作：了解职业信息、学习协调工作、开发技能 中期职业生涯 所关心的问题：工作的宽广视野、技能整合、更新目标、辅导技能 应开发的工作：开发技能、自我评价、冲突处理工作与家庭 晚期职业生涯（退休前5～10年） 所关心的问题：责任调整、培养关键下属、准备退休和建立新自我 应开发的工作：扩大和加深兴趣的广度和深度、合理安排生活 ;生命要充满热情和活力，热忱是工作的灵魂 肯定生命－生命哲学家尼采、柏格森等认为生命的本质就是激昂向上、充满活力和热情，要使工作充满热忱和欢乐。 当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。你言行中的热忱是一种神奇的要素，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它是你工作成功的基石。 如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。;《正确的观念与心态》课程规划 ;职业是人的使命之所在;使命感使个人和企业获得双赢 将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，员工对企业的