提高团队执行力德信诚教材.pptVIP

;什么是执行力？;优秀的执行者应具备的素质;高效执行的管理者特点 ;高效执行的员工 ;提高个人执行力的三个要素;提高个人执行力的三个要素;;为什么执行难：经理人常犯的七大执行错误;为什么执行难：经理人常犯的七大执行错误;高效执行的方法：三讲四化;从鲍威尔主义的3C看执行力;有能力、品德、勇气、忠誠、信心、无私、牺牲、关怀 领导就是要做到管理科学认为不可能做到的艺术。;如果沒有先想清楚要以战争达成什么，以及准备如何完成，沒有人可以轻易发动战争,最好连想都別想。;执行力原则三：关注细节; 很少看到有领导把打探细节当作是正大光明的事来做。 別太看重自己的感觉,事实更为重要; 別太重视自我,而要以任务为先 因此他不会犯许多管理者的通病“一遇挫折便发怒或拂袖而去”;好领导不是在比誰最受欢迎，如果不去得罪人或讨好每个人,只会让自己越來越平庸，被尊敬远比受欢迎重要 因为怕得罪人的领导,在做困难决定时可能会举棋不定、拖泥带水 关心是否受欢迎更甚于关注效益的领导,是不愿去面对应该面对的人.他們无法赏罚分明,不敢挑战既得利益者，而无可避免的，因為不去挑战传统,受害的反而是自己的声誉、威信和组织的绩效 因此，要负责就别怕得罪人。;让绩效和变革成为组织的优先工作 界定游戏规则，并要求人人参与 务必让表现优秀的人活得比绩效差的人开心 以贡献而不是以职位来评价人 当沒有人生气时，应该经常问问自己是否因为你推动不力;如果有一天，你的下属不再告訴你 他們的问题，从那天起,你就不再是他們的领导了 －他们要么是不再相信你能帮助他們，要么就是觉得你根本不在乎。而无论是哪一种原因，都是领导上的失败 ;鼓励平等沟通,以形成更开放的文化氛围 当经理人在攀登企业阶梯时,有时会感染到一些怪毛病：他們的耳朵变小了,嘴巴变大了。 他們越是只說不听,越沒有人听他們在说什么 一个领导如果閉嘴聆听,不但可以学到更多,还可以营造人們愿意有听他們说话的环境 千万別把自己和地位挂钩,以免当你的地位消失时,自己也跟着毁了。 ;简单可以使得解决问题的方案更明确和容易理解，可以提高执行的透明度、专注力和行动力 空軍上校吉布生(Hoot Gibson)說過:「如果你沒办法解释得让你老妈也能了解,可能表示你还不够了解.」 如果身为领导的你,无法以简洁有力的用语說明,那就是：你沒做好准备工作，或更糟的情况是你 默认模棱两可对自己或許比较有利。 有效率的领导能将抽象复杂的东西变得易懂而直接了当 ;从简所衍生的另外一项原则就是:一致 一致性，会使领导变得更值得信赖，更有效率。 ;单凭计划或是贴在墙上的目标图示，是无法真正完成工作的 真正完成事情的是人。 沒有一個作战计划在和敌人交锋之后仍然有效的 一些非正式调查显示,像戴尔和韦尔奇这样高效执行行主管,都把百分之五十到七十五的時间用在和人有关系的事情上,包括聘用、面试、奖励制度、改进工作环境、参与培训和发展等等 沃玛百货创办人沃顿(Sam Walton)常說：最佳执行力的领导是为大家服务的人。 ;多靠人,而非计划或组织 相信属下的能力，而每一个工作都很重要,除非你能提出反证 至少把一半時间花在人身上. 视属下为伙伴,不论级别高低 实践新型的服务领导;鲍威尔认为：领导就是榜样，无论是在军中或者企业中,组织里其他人都会有样学样。他们 不是听领导说什么,而是看他们做什么。 领导的执行力的发挥很重要的方面就是取决于他自身的以身作则，领导的执行力不是源自于他的职位、权力、头衔，而是来自于责任 鲍威尔说：你可以发一堆文件或说些动听的話，但如果组织里的其他人沒有看到你每天全力以赴，他們也不会努力工作。;执行需要靠统一、严明、公平的纪律 在纪律面前，人人平等 因此，“没有借口”是确保执行力提高的文化环境 要克服总有借口的现象，必须从增强全体组织成员的责任感做起;一本值得推荐的好书《没有任何借口》，作者出自美国西点军校。 －在西点军校，学员碰到学长或军官问话时，只能有4种回答：“报告长官，是”；“报告长官，不是”；“报告长官，没有任何借口”；“报告长官，我不知道” －“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是培养积极主动的态度，使每个学员想尽一切办法去完成任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。 －它让每个学员明白：工作中没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。;有计划－没行动＝0 有布置－没监督＝0 有任务－没沟通＝0 有落实－没完成＝0 有进步－没