武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册.doc

武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册 第一部分?公司的经营理念?客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺?员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长，?员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现?产品　不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹?质量　产品及服务质量是公司发展的生命线?品牌　是公司产品及服务的一面明镜?市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率?管理　一切经营活动的基石方针?高科技、专业化、?创新求是? 第二部分?人事政策 2-1?报到手续? 2-2?试用? 2-3?转正及合同签订? 2-4?离职?辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权*?辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不*?自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福*?解雇：?工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜*?开除：?员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，2-5?培训?2--1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现?2-5-2公司将不断培训职员，如、计算机专业培训等?2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司?2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服 2-6?奖惩条例?2--1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优优秀?500元?200元?5元? 2--2?对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除? 序号 违　纪　内　容 处　罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗? 口头警告 上班时睡觉吃零食看无关书刊 口头警告 未经批准，擅自变下班时间或缩短工作时间 口头警告 不服从指令、工作调动 书面警告 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 虚报冒领，造证明（造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 开除并追究经济损失 8 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值? 9 在办公场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退? 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退 盗窃公司财物?开除并追究经济损失? 触犯国家法律?开除，追究经济损失并依法惩处 ?? 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日）? 3-2公司作息时间：?5/1-----10/1）?8：00-----12：00?14：30-----18：00?10/1---5/1）?8：30-----12：00?13：00-----17：30? 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工? 3-45分钟以下者，每次扣除薪金0元；5分钟以上，小时以下者，每次扣除薪金元，迟到或早退超过小时按旷工处理3-5旷工一天倒扣基本工资，旷工三天以上者，从第四天起?视作自动离职，不予? 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤?者为全勤，全勤奖金?元? 3-7未转正员工不享受全勤奖? 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉? 3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费? 3-10职员请假须由本人填写假条，经批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎? 3-11职员请假三天之内由批准，三天以上由总经理批准3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理? 3-13根据考勤记录核发工资 4-1薪资?4-1-1?原则?岗位职责? 教育背景? 工作经验? 业绩成果? 司?龄?4-1-2?结构?+午餐补贴+全勤奖+效益奖金? (效益奖金：)?　　年收入：12×月收入+×季度业绩奖金+年终奖*?公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资。?*?原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工?*?本标准的解释权归经理办公室?4-1-支付方式?日现金支付? 4-2福利4-2-1?休假?*?可享受的带薪假日?-?法定假日（七天）?-?婚假三天?-?丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）?　　　祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）?　　-?产假：女方90天?男方2天?-?哺乳假：每天有一