毕业生就业权益保护.ppt

Graduate Employment Rights Protection Employment agreement 就业协议 Employment agreement “就业协议”——是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 就业协议书Employment Agreement “就业协议书”——是确定用人单位录用毕业生、明确了毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本。 就业协议与就业协议书的关系 就业协议书的作用 签订就业协议书的注意事项 （1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格。 （2）要按规定的程序签订就业协议。 （3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。 二是明确违约处理办法。 三是考研、考公务员、出国问题。 签订就业协议书的注意事项 （四）协议条款明确合法。协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。由于现在使用的毕业生就业协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。 （五）毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书 （六）毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将协议书黑色联交到校大学生就业指导中心（地址：桂林市育才路15号 邮编：541004） 如何办理解约手续 （1）本人书面陈述申请解约的正当理由。 （2）征得用人单位的书面同意并承担规定的违约责任。 （3）学院分管学生工作的副书记签署意见。 （4）校大学生就业指导中心审核，备案。 （5）领取新的就业协议书。 Labor Contract 劳动合同 什么是“劳动合同 ” ——是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ☆劳动合同应当以书面形式订立 ☆劳动合同可以约定试用期 ☆劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ☆违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同 劳动合同的基本条款 根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容： （1）劳动合同期限 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同终止的条件。 （7）社会保险、福利待遇。 （8）违反劳动合同者应当承担的责任。 （9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。 Employment Agreement with the difference between the labor contract 就业协议与劳动合同的区别 ☆法律依据不同 就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订内容不同 就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。 劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确； 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订时间不同 一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可； 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订目的不同 就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。 劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。 就业协议与劳动合同的区别 ☆签订主体不同 就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案 劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。 就业协议与劳动合同的区别 ☆法律适用不同及争议处理方式不同 　　 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位