调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出 .docVIP

　　调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出 [调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出]　　11月，校园招聘迎来高峰期，调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出。有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学(微博)归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少，但是提供的岗位数量相对减少了。有人指出2016届大学生就业的整体形势依然比较严峻。求职一族，何去何从？ 　　校招情形今年有些特别 　　按照往年经验，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先进入一些知名大学进行宣讲，抢夺人才。他们的到来就像给大学生们打了“鸡血”，调动起他们求职的热情，也拉开了新一年校招的序幕。 　　不过，今年的情形却有些特别。 　　9月初，互联网巨头阿里巴巴(微博)宣布，由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额将要缩减。 　　此后不长时间，百度宣布暂时停止大规模的社会人才招聘，腾讯也宣布“冻结”外包招聘。 　　校招大幕刚刚拉开，似乎就先蒙上了一层阴影。 　　在很多业内人士看来，2016年大学毕业生的就业形势仍然不会乐观。 　　“根 据目前的情况来看，在国家宏观层面的经济下行压力下，今年进入校园进行校园招聘企业的数量虽然相比往年并没有减少，但是提供的岗位数量相对减少了。”智联 招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，一方面是应届毕业生供给的上升，一方面是企业需求岗位数量的减少，“所以，2016届大学生就业的整体形 势依然比较严峻。” 　　而在领英中国招聘负责人宣洋看来，对大学生就业也不必持过分悲观的态度，“从目前来看，校招的整体状况还是相对平稳的，个别行业、公司的招聘量会多一些或少一些，但不会过高过低。” 　　麦可思专家宋修远也持有相似的观点，他指出，从近几年大学生就业的趋势看，总体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相关数据，2012届、2013届、 2014届毕业生的全国总体就业率为90.9%、91.4%与92.6%。大学生就业一定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的情况下，如果经济 增长不发生大的变化，今年大学生总体就业情况应较为稳定。 　　校招形式紧跟时代潮流 　　而在“就业难”持续的情况下，企业校招仍旧紧跟时代潮流，挖空心思来吸引学生的注意和参与。 　　当今互联网、移动互联网日益发达，更多的企业也开始注重“线上招聘”。记者从部分企业宣讲会看到，近两年使用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招，在企业当中已经非常常见，有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。 　　领英发布的《2015校园招聘调研报告》就显示，87％的企业持续采用或将采用线上的方式进行招聘。在所有线上招聘渠道中，社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。 　　北京某IT企业招聘负责人刘先生告诉记者，企业进行线上招聘也是迎合了学生的习惯和需求，吸引学生的注意。另外，对企业来讲，线上招聘也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。 　　另据领英中国招聘负责人宣洋介绍，除线上招聘外，近两年企业在校招中也出现了一些新的招聘形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通 过发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生通过帮转发、帮推荐等行为获得企业的PASS卡，可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推 广，提升自己的品牌效应。 　　“此外，很多企业HR也将把目光投向被动求职者，让自己的招 聘更有针对性，比如只召开面向特定群体的小范围宣讲会，或者对学生进行定向邀约。”宣洋说，一些创业型公司没有太大名气，投资公司就会让创业公司组团去校 招，利用规模效应，高考热讯《调查称大学生就业观念转变 有业不就现象突出》(..)。有些创业企业还会邀请学生去公司参加宣讲会，让学生对公司有更直观的感受和了解。 　　大学生就业观念改变 　　在大学生群体当中，近两年“待定族”（指调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生）和“慢就业”（毕业后不急于就业）的现象则越来越突出。 　　麦可思通过对比2010-2014届大学毕业生中未就业人群分布比例发现，最近5届的毕业半年后未就业大学生，继续找工作的比例逐渐降低，而“待定族”比例则呈现上升的趋势。 　　麦可思专家宋修远指出，“待定族”中既有对未来是有所计划的（准备创业、准备公务员(微博)考试、参加技能培训等），也包括不急于就业而去增加阅历的群体。记者了解到，在“慢就业”群体中，有的学生是理性就业，慢慢考虑人生道路；有的则是逃避就业压力，或者对前途一片茫然。 　　宋修远认为，“待定族”和“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们