十二课维护劳动权益2.ppt

在我国，随着第三产业的蓬勃发展，普通民众接受服务的种类越来越多，提供各类服务的经营者之间的竞争也越来越激烈。 经营者因服务质量问题给他人造成人身、财产损害的，应赔偿受害人的损失。 因服务质量问题，经营者也可能承担行政责任，甚至承担刑事责任。 保护资源环境 保护环境，刻不容缓 维护劳动权益 求职处处要当心 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？ 你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？ 为了维护劳动者权益，促进就业，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系，我国先后制定了劳动法、就业促进法、劳动合同法等一系列的劳动法律法规。这些法律法规范了劳动力市场的运行秩序，既为公民合法的劳动权益提供了法律保障，又为我们指明了就业的条条通途。 通过公共就业服务机构、职业中介机构实现就业。公共就业服务机构由各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能，提供各种就业服务。 请大家看一下p146页链接 通过公共媒体应聘实现就业。通过电视、报纸、网络等公共媒体求职，我们除了要关注媒体提供的信息外，还要从其他渠道了解拟应聘企业的情况，千万不能草率行事。 签订合同求保障 2007年，江西某区劳动监察大队受理多起劳动保障方面的举报投诉案件。经调查，这些案件中劳动者与用人单位多未签订劳动合同。令人惊讶的是，其中多数竟是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同，理由是签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽或接私活。 应该怎样看待劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的心态？ 不签订劳动合同是利大还是弊大？为什么？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一经双方当事人签字盖章，对双方就形成了约束力，用人单位和劳动者必须依法履行。 签订劳动合同时，以下几点值得注意。 其一，签订劳动合同的程序应符合律规定。 其二，熟悉劳动合同的内容。 其三，学会识破劳动合同中设立的陷阱。 劳动合同签订流程图 审查劳动者的主体资格 履行告知义务 签署劳动合同 办理用工手续 发放劳动合同，建立职工名册 办理入职手续 侵犯行为须防范 小汪直校毕业后被推荐到某外企就业。由于企业生产任务重，他连续工作一个半月没有休息，且每天工作不低于11小时。超负荷的劳动让小王听不下去了于是他找经理，请求公司安排她休每周休息1天，最好能实行自愿加班制度。经理听后对她说：“你的辛苦公司已用加班费做了补偿，如果吃不了苦，你可以选择不干。” 一 、该外企侵犯了小汪的什么权利想问能否维护自己的这项权利。 休息休假的权利：宪法明确规定劳动者有休息的权利，劳动法规定的休息时间包括工作进行，两个工作日之间的休息时间，公休日新法，节假日及，年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动法规定用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 劳动维权走正道 请看p149 一、如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？ 一、当事人可以通过协商达成和解协议但和解协议不具备法律约束力。 二、如果劳动者不愿意协商和解，或者对协商和调节的结果不满意，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 依法设立企业 企业设立是指按照法律规定的条件和程序，发起认为组建企业并使用其取得法律人格，必须采取和完成的一系列行为之总称。 一、设立企业必须符合法律规定的条件和程序。 二、设立企业必须具备法律规定的条件。 三、设立企业必须遵循法定程序。 登记机关对设立申请文件进行核准，符合条件的予以登记，发给营业执照。至此，企业正式成立，可以以企业名义从事生产经营、对外履约。 劳动维权走正道 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用儿单位 向劳动争议调解组织申请调解 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 向劳动仲裁委员会提出仲裁 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对非一裁终局仲裁裁决不服的 向人民法院提起劳