焉荣竹同志在全市人才工作会议上的讲话.docVIP

李 胜 利 同 志 在全区人才工作会议上的讲话 （2011年3月17日） 同志们: 这次全区人才工作会议是在全区广大干部群众全面推进经济社会跨越式发展、我区人才工作面临新形势新任务的背景下召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻中央、省市人才工作会议精神，回顾总结近几年我区人才工作，分析我区人才发展面临的形势，对当前和今后一个时期人才工作作出安排和部署。为开好这次会议，区委高度重视，先后召开书记碰头会、常委会进行了专题研究。前期，区委组织部、人力资源社会保障局等部门做了大量的调查研究、征求意见和分析论证等工作，编制形成了未来十年我区中长期人才发展规划纲要，今天在会上下发给大家，请各级各部门结合实际，采取有力措施，认真抓好贯彻落实，确保规划纲要提出的目标任务落到实处。下面，根据区委常委会研究的意见，我就人才工作讲三点意见。 一、牢固树立人才优先发展的战略思想，切实形成新形势下做好人才工作的强大共识 人才是强国之本，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。加强和改进人才工作，已经成为全党上下的共识。从中央到地方，各级党委政府都对人才问题给予了更多的关注，都把人才工作放在更加重要、更加突出的位置。在去年五月份召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记深刻论述了加快建设人才强国的重大意义，明确提出了人才工作的总体要求、重点任务和政策措施，强调指出人才是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，必须坚持人才优先发展战略，统筹抓好各层次的人才队伍建设。七月份和八月份省市也相继召开了人才工作会议，对大力推进人才优先发展、深入实施人才强省、强市战略分别作出安排部署，姜异康书记和焉荣竹书记在会上作了重要讲话，对加强和改进人才工作、建设高素质人才队伍提出了明确要求。特别是在全市人才工作会议上下发的规划纲要中，明确指出未来十年我市将要围绕人才优先发展着力实施７项重要政策和10项重大人才工程，对加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了具体政策措施。这些政策措施是大力推进人才优先发展的重大举措，更是为我区人才工作带来了重大的机遇，对加快推进我区人才队伍建设必将起到更加重要的推动作用。因此，我们必须把思想认识高度统一到中央和省市人才工作会议精神上来，切实提高做好新形势下人才工作的重要性和紧迫性的认识，自觉把人才优先发展的战略思想体现到工作决策部署之中，落实到经济社会建设发展的各个方面。 近年来，区委、区政府始终把人才工作作为推动历城发展的强大支撑，采取一系列政策措施，扎实加以推进，人才工作取得了明显成效，人才数量不断增加，人才素质不断提高，高层次人才队伍不断壮大，全社会的人才意识不断增强，各类人才在现代化中心城区建设中发挥着越来越重要的作用。特别是我们充分发挥党政人才在人才队伍建设的基石作用，重点推进党政人才队伍建设，建立健全了科学的干部选拔任用体系，实行公推竞职和公开选拔，2009年以来针对年轻科级干部储备不足的现状，公开选拔了60名年轻科级干部，并选派百名科级干部到基层挂职锻炼，公推选任了16名街镇党政正职，公开选拔7名副处级领导干部，对区政府组成部门的24个职位进行公推选任，党政人才队伍的结构更加合理，整体素质得到明显提高。同时，我们依托驻区高校和科研院所成立产学研学会，建立专业技术人才信息库和高级人才联谊会，大力加强招商引资、招才引智载体平台建设，一大批高层次人才聚集我区创新创业，人才对全区经济社会发展的推动作用明显增强。但是我们也要清醒地看到，相对于历城跨越发展的要求，与先进兄弟县区相比，我们的人才工作还有许多差距和不足，主要是：人才资源开发相对不足，人才总量和层次水平较底，长期以来高层次人才比较稀缺, 尤其是支撑产业发展的创业型领军人才、创新型科技人才以及发展规划、城市建设、社会管理等方面的复合型人才严重不足，直接影响和制约了历城的发展进程；人才服务体系还不够健全，吸纳人才聚集的环境优势和平台作用还不明显，人才工作还没有形成协调一致、密切配合的整体合力；高层次人才引进难度大，人才引进、培养和使用管理的体制机制还不够完善等等，这些都需要我们在今后的工作中重点关注，认真加以解决。 经过近几年的艰苦努力，全区发展已站在新的更高起点上，经济综合实力明显增强，产业高端化水平不断提升，城市现代化进程不断加快，基础更加坚实、路径更加清晰、空间更加广阔，总体上进入加快建设省会现代化中心城区、实现跨越发展的关键时期。在这样的关键时期，必须实施人才强区战略，引进建设与经济社会发展需要相适应的人才队伍，对于实现我区在新起点上实现跨越发展，具有重要意义。可以说，做好人才强区战略仍然是“十二五”时期发展的关键。如果说加快城