2012年管理干部储备班招聘计划书.doc

2012年管理干部储备班招聘计划书 一、企业简介 二、管理干部储备班项目简介 管理干部储备班计划专为大学应届毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展，储备干部将成为昊诚能源科技的技术骨干、基层管理骨干。该项目旨在为公司发展注入新鲜的人才资源，以满足公司快速扩张的需求。 入选者将接受跨部门/车间的，全方位的培训和轮岗锻炼。所有培训将经过精心设计，并由人力资源部与用人部门共同监管。 三、招聘目标（人员需求） 序号 岗位名称 招聘人数 任职资格 专业 学历要求 其他要求 1 技术人员 10 化学、电化学及相关专业 大专及以上学历 职位要求: 1、大专以上科学历，2012届毕业生； 2、化学、电化学、管理类、工科类等专业； 4、有清晰的职业定位和强烈的成就动机； 5、富于团队合作精神，具备较强的学习能力，具备较强的沟通、组织协调能力。 2 基层管理 10 管理类、工科类相关专业 大专及以上学历 四、 信息发布时间和渠道 1、纳杰招聘专版 2012年10月8日 2、楚天都市报招聘专版 2012年10月8日 3、纳杰人才现场招聘会 2012年10月12日 4、校园招聘 2012年10月10日 5、智联招聘网站　　 2012年10月8日 6、赶集网 2012年10月8日 7、58同城 2012年10月8日 五、招聘小组成员名单 组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员： 组员 任务 XX（人力资源部专员） 负责招聘信息发布、应聘人员接待、应聘资料整理 XX (人力资源部主管) 负责应聘人员的初试、笔试安排 XX (技术部负责人)、XX(总经理) 负责应聘人员的专业类笔试、面试、背景调查 六、选拔方案及时间、地点安排 选拔方案 参与人员 截止日期 地点 资料筛选 人事专员 10月10日 人力资源部招聘会议室 初试（笔试、面试） 人力资源部主管 10月22日 复试（笔试、面试） 技术部负责人、总经理 10月25日 七、新员工的上岗时间： 预计在11月12日左右 八、费用招聘预算 1、纳杰招聘专版刊登费　 　 2、楚天都市报招聘专版刊登费 3、纳杰人才现场招聘会： 4、校园招聘： 5、智联招聘网信息刊登费： 6、市内交通费： 　　合 计： 九、招聘工作时间表 9月24日 起草招聘广告 9月25日～9月29日 进行招聘广告版面设计、校园张贴海报设计 9月25日 与报社、网站、学校进行联系 10月8日 报社、网站刊登广告 10月10日 校园招聘 10月12日 纳杰人才市场现场布展 10月10日～10月14日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 10月17日 通知应聘者面试 10月18日～10月22日 进行面试初试 10月25日 进行复试 11月2日 向通过复试的人员通知录用 11月12日 新员工上班 十、招聘原则及注意事项： 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源部 2012年月日