6人力资源管理师二级《劳动关系管理》真题及答案(2007-2011年).doc

人力资源管理师二级《绩效管理》真题练习（2007-2011年） 2007年5月单项选择题 77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A10人B20人C30人D50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 A事实劳动关系B劳动派遣关系C形式劳动关系D民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 A应负有担保责任B应该代为支付C应负有刑事责任D没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差 C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。 A全面责任B安全生产技术领导责任C直接责任D安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。 A安全第一B效益第一C预防为主D以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。 A群众性B系统性C自治性D非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（） A申请调解自愿B调解过程自愿C退出调解自愿D履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。 A15日B30日C60日D90日 多项选择题 96、（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试 97、诊断性测评的特点有（）。 A结果不公开B查找原因时，测评内容精细C有较强的系统性 D了解现状时，测评内容全面E过程强调客观性 98、面试的发展趋势有（）。 A提问弹性化B理论和方法不断发展C形式丰富多样 D测评的内容不断扩展E结构化面试成为面试的主流 99、员工素质测评的类型主要有（）。 A开发性测评B选拔性测评C综合性测评D诊断性测评E考核性测评 100、下列属于投射技术特点的是（）。 A人际互动性强B被测评者反应的自由性C测评目的的隐蔽性 D内容的非结构性和开发性E用过去行为预测未来 101、引起测评结果误差的原因有（）。 A感情效应B测评指标体系不明确C近因效应D测评参照标准不明确E晕轮效应 2007年5月单选题答案：77C 78D 79A 80 D 81 A 82 B 83 B 84 C 85 B 多选题答案：120BDE 121ABCDE 122AB 123AD 124BCE 125ABCDE 2007年11月单项选择题 77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A工资指导线 B工资协议 C工资集体协商 D工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 A15 日 B20 日 C30 日 D60 日 79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 A以人为本 B奖惩分明 C安全第一 D预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 A年工资收入和月工资收入 B月工资收入和周工资收^ C日工资收^和小时工资收入 D年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 A转岗 B解聘 C治疗 D上报 82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A劳动争议的主体 B劳动争议的性质 C劳动争议的客体 D劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )． A仲裁主体具有特定性 B仲裁程序具有特定性 C仲裁对象具有特定性 D仲裁实行强制的原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即( )． A强制原则 B一次裁决原则 C台议原则 D区分举证责任原则 85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 A工会代表 B用人单位代表 C职工代表 D劳动行政部门代表 多项选择题 120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的( )． A制度环境 B思想环境 C物质环境 D观念环境 E技术环境 121、劳动组织的优化包括( )． A不同工种，工艺阶段合理组织 B作业班组合理组织 C工作场所供应和服务合理组织 D工作时间合理组织 E准备性工作和执行性工作合理组织 122、( )是工资集体协商的内容． A工资标准B工资分配制度C工资分配形式 D工资支付办法 E奖金、津贴、补贴等的分配办法 123、制定劳动力市场工资指导价位应( )． A坚持市场取向 B优先保护劳动者 C定期公开发布 D优先考虑企业利益 E坚持实事求是 124、关于劳动争