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7招助你在试用期看清公司 在不少求职者看来，试用期的开始就意味着找工作成功了一大半，而另一小半的成败则完全掌握在用人单位的手里，自己能做的只是“夹紧尾巴做人”。其实，试用期是一个用人单位和求职者双向考察的过程。不仅用人单位可以考察新晋员工并决定去留，新晋员工也应该借此机会去审视用人单位，把握主动权。那么，作为初来乍到的新员工，身处试用期，该从哪些方面去考察眼前的雇主呢？  最近，前程无忧（）发起了“你的试用期谁做主”在线调查，其中就涉及员工在试用期内考察公司的问题。以下，我们就从7点入手，和大家一起在试用期期间辨识公司，认清自己的职业发展前景！  理解企业文化  @lynn8834：曾经的我就是在这样的心态下进入了一家像是养老院的公司。现在才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果你在一个安逸的环境里呆习惯了，就会变得没有动力，没有上进心。   @前程无忧：企业文化，在很多人看来是一个比较虚的概念，换个通俗的说法，其实就是“集体价值观”。一个集体，无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司，价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训，讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这是新人正面了解公司的极好机会，所以在培训期间，你要多问、多看、多想，判断公司的主流价值观和你自己的价值观是否吻合。另外，你也可以通过客户或者合作伙伴从侧面了解自己所在的企业。具体到公司内的每一个部门，各部门会有自己的文化，且在一个公司下的不同部门可能会有不同的文化。当你的工作会涉及公司的多个部门时，了解更多对你未来的业务开展就会有所帮助。 算清薪酬福利   @陈文团：我现在就处于试用期。单位没有个像样的薪酬制度，最高领导者单纯提倡个人奉献。可是，当今的社会，没有物质支持，何来精神奉献呢？  @前程无忧：前程无忧人力资源调研中心在2011年末发布的《员工试用期管理调查报告》显示，有73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。而法律规定的底线是，劳动者在试用期的工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，对于工资，你一是要考察公司是不是依法办事了，二也要对转正后是否加薪留个心眼。虽然转正后加薪是不写在法条里的，但如果公司先前有过承诺之后却不遵守，你或许就得思考这样的公司是否值得长留了。至于福利，不少公司会把“带薪休假”等福利留到员工转正后兑现，对于公司在这部分的落实情况，必要时你可参照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来申讨自己的权益。当然，以上一切的前提是劳资双方签订合法的劳动合同，否则劳动者就要学会留存实际用工的证据，以备很有可能发生的劳动纠纷。 熟悉工作内容  @搞笑金枪鱼：我唯一一次在试用期就主动离职，就是因为自己入职后像进了牲口圈一样，干的活儿不是应聘时说定的工作，而且还有人在一旁碍手碍脚地监视自己。  @前程无忧：之所以要设立试用期，最大的作用就是让新来的员工渐渐熟悉自己的本职工作。身处试用期，对于工作有不明白的地方，先要学会主动思考，再者可以请教老员工。另外，鉴于试用期的时间较短，你所接触的工作内容并不全面，且随着时间的推移，你的岗位工作内容也会不断地发生变化的。所以，建议你用发展的眼光来看待试用期的工作内容，争取用自己的闪光点换取更能让你得到锻炼的工作内容。当然，如果你发现自己试用期的工作职责和你的劳动合同上写的天差地别，那就另当别论了。而对于公司一方来说，既然希望新来的员工能为自己所用，那至少得妥善安排好工作交接等基础事宜，相信谁都不希望看到新来的员工整天无所事事。  感知工作压力  @Hey念：试用期第7天了，我天天做冷板凳啊！问同事自己有什么事儿可以帮忙的，换来的不是“我在忙，你先坐一回儿”，就是“xx人不在，有些事儿暂时不能做”。我只能天天坐着干等啊，压力山大！ @前程无忧：在此部分，我们仅讨论直接来源于工作内容的压力。就像上文中我们所提到的，当工作内容逐渐增多，压力也就会与日俱增，但有时工作太轻闲也会让人感到不安。在前程无忧论坛，就有不少网友，特别是应届生网友常来抱怨工作太闲反而让自己无措。而鉴于每个人对于压力的承受度不同，很难一概而论，建议你自己调节，必要时，也可以与上司、同事、亲友交流下工作内容给你带来的压力，听听身边人的建议和意见，不要武断地选择跳槽。而除了来自工作内容的压力，很多时候我们还会遇到人际关系带来的压力，这一方面我们会在后文中提到。总之，试用期不仅是公司考察你业务能力的过程，也给了你适应工作压力的时间。 领会上司的管理风格