第六章工资和工资保障.ppt

第六章 工资和工资保障 第一节 概述 一、工资的概念及其实质 1.工资支付基于劳动关系 2.工资是依据劳动为尺度支付的货币 3.工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定 二、工资分配原则 1.按劳分配、同工同酬原则 2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则 3.宏观调控原则 4.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则 第二节 工资制度和工资形式 一、工资制度及工资形式概述 （一）概念 （二）几种工资形式 1.计时工资：月工资制、日工资制、小时工资制 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） (1)工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 (2)工资的折算 按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。 2.计件工资 3.奖金 4.津贴 5.特殊情况下支付的工资 （三）不计入工资的三种收入 1.单位支付给劳动者个人的社会保险费用 2.劳动保护方面的费用 3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 第三节 特殊情况下的工资支付 一、加班加点工资 劳动法第44条 二、休假期间的工资 三、履行国家或社会义务期间的工资 用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资 第四节 工资保障制度 一、最低工资的概念及特点 （一）概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 1.获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 2.最低工资标准是由政府通过立法直接确定的 3.只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准 （二）最低工资的特点 1.最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2.最低工资数额由最低工资率确定 “最低工资率”改为“最低工资标准”（含义不变） 3.最低工资只确定了劳动者的最低工资标准 4.最低工资率并非一成不变 二、我国的立法情况 劳动部《企业最低工资规定》（已废止） 劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》 全国人大常委会《劳动法》 劳动和社会保障部《最低工资规定》（2004年3月1日起施行） 三、最低工资标准的确定 （一）最低工资标准的构成 1.维持劳动者本人最低生活的费用 2.劳动者平均赡养人口的最低生活费 3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用 （二）最低工资的确定程序 1.收集材料，拟定方案 2.上报备案 3.变更与回复 4.批准与发布 5.调整 （三）最低工资的适用范围 1.最低工资使用的劳动者范围 适用：①在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工