第四讲学习职业道德强化职业素质(一).ppt

影响大学生就业的因素 成绩 专业知识 经验 职业素质 道德素质 中央电视台与智联招聘联合举办的《绝对挑战》栏目校园招聘研讨会在梅地亚中心召开，吉百利、奥的斯电梯（中国）投资有限公司和十一学校等用人单位的招聘负责人在会上对单位用人理念和毕业生就业中存在的问题进行了交流。他们一致认为，成绩、专业知识和经验不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质才是大学生最缺乏的。 吉百利大中国区人力资源总监　 曹渊勇 企业招聘不看“智商”看“情商” 据调查，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。在此次座谈会上，企业更多强调的也是学生的综合素质 ，特别是学生的人品 劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质 职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。 职业素质 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现 职业素质包含三个方面的主要内容，即职业技能、职业道德和职业精神。 ?职业技能___无疑是构成职业素质的首要因素。它通常指的是一个人所从事的工作要求具备的技术能力，而这种能力通常来自受教育的程度、工作经验和就业后的各种专业技能训练，其中包括人的生理和心理承载能力。 职业道德则是衡量一个人工作态度的职业规范。 ??职业精神或称敬业精神，拥有这一素质在人的职业生涯中是一种更高的境界。毫无疑问，没有一定程度的职业技能和不受职业道德规范约束的人是不能达到这种境界的。 卡耐基曾说：—个人的成功，只有15％是由于专业知识，而85％靠的是人际关系和处世技巧。??? 我们每个人，无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 职业人应具备的素质 职业形象(着装，礼仪）　 举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅 形象是包括仪容（外貌）、仪表（服饰、职业气质）以及仪态（言谈举止）三方面，其中最为讲究的是形象与职业、地位的匹配。 一个人好的形象，不光是把自己打扮成多么美丽、英俊，最主要的是要做到自身发型服饰、气质、言谈举止与职业、场合、地位以及性格相吻合。 所谓职业形象，当然需要与你的职业紧密结合，而其中最重要的当然是要体现出你在职业领域的专业性。任何使你显得不够专业化的形象，都会让人认为你不适合你的职业。如果你想事业有成，首先你得让人看起来就像事业有成。 时间观念 一个没有时间观念的人会让人没信任感 如何培养时间观念？ 团队合作 简化关系，避免是非 在团队中找到自己合适的角色定位，协调与其他成员的关系，团结合作，实现团队目标 沟通能力 面对不同的沟通对象选择不同的沟通方式 沟通要素： 表述，倾听，反馈 全局观念 个人利益服从公司利益，维护公司集体利益 心理素质 适应能力 大学生应该具备那些职业素质 为什么有的人技术能力平平，在职场却平步青云，而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层?为什么有的人干一处，红一处，而有的人干一处，臭一处?是什么阻碍了—个人的成功和发展?你跟职业人士究竟有着什么样的差距? 现代企业需要什么样的员工大公司的用人标准 宝洁??? 宝洁强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 百事???? 像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 联想???? 不管毕业生过去的背景成绩多优秀，在联想都是从基层开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕是学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是一个理想的人才。只有认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是联想希望招到的毕业生。 成长中的公司???? 成长中的公司最想聘用的人才：1．有吃苦耐劳和开拓精神。2．有较强的沟通能力。3．冷静、自信、应变能力强。4．有协作精神和协调能力。 什么样的大学生，用人单位最欢迎 高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，6类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。 对企业忠诚，有团队归属感 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为