简历制作及要点分析.ppt

简历制作及要点分析 之所以站在这里,是因为我 是职业人，十五年的职场经历和体验； 是专业人，有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历； 是招聘专员，参加过二十多场人才招聘会； 是面试官，面试过一百多名各大高校的学生； 是咨询师，为六十多名职业人提供职业测评与指导。 想 课堂要求 愉快 互动（游戏） 有目的 现场调查 年级 专业 目的(想要什么才能得到什么) 有收获 最后得到工作的， 不一定是那个最有资格的人, 而是最懂得推销自己的人。 --安德娅·克伊 课程内容 第一章：真实简历分析 第二章：招聘有方 第三章：你的简历准备好了吗？ 第四章：求职有术  课程目的 学会制作个人简历 了解企业的招聘方式 掌握求职的技巧和方法 第一章 真实简历分析 分析简历样本的优点与不足 要求： 两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语； 总结一份简历应包括的基本内容； 时间：12分钟 简历写法与要求 简历重要吗？ 写一份合格的简历 求职信与自荐信 简历的幽默说法 简历：是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。 这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。 简历是你与应聘公司的第一次正式接触，它决定你能否顺利闯入下一关，直接影响你的求职命运。 写一份合格的简历 精心准备简历的目的 简历包括哪些基本内容 容易得到面试机会的简历 精心准备简历的目的 精炼地“推销”自己； 获得面试机会； 在众多求职者中凸现出来； 证明你是适合岗位的最佳人选。 简历包括的七项基本内容 请回答并归纳 简历七项之一：个人信息 要求： 简单，直观，紧凑； 姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）； 标题字体、字号； 一定不要写；可以不写 简历七项之二 求职意向 要求： 一定要写； 尽可能具体，相关的一至两个； 选择和使用地道的词语 简历七项之三 教育背景 学校、专业、平均成绩、排名情况 主修课程 简历七项之四（最重要） 工作经历/实践经历 包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等 与应聘的岗位相关；（案例） 按倒叙方法（最近发生的在先） 内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、结果、收获（技能或素质） 表达方式:核心动词.数字.结果 简历七项之五 奖励情况 简要说明奖励条件； 注明次数； 与应聘岗位的相关性； 奖励少可与“实践”合并“实践与奖励” 简历七项之六 个人技能 外语 计算机技能 其它与岗位相关的技能 已考完没拿到证的 案例：四级与六级 简历七项之七 爱好特长 目的： 针对职位需求，补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等 要求：针对性与真实性 案例：喜欢读《红楼梦》的研究生 容易得到面试机会的简历 两份简历共赏； 具有与应聘岗位相关的工作或实践经历 求职信与自荐信 二者的含义 基本写法 应注意的问题 求职信或自荐信基本写法 基本写法：称呼，求职意向、个人简介、核心竞争力展示，愿望决心，结束语，联系方式。 求职信应突出应聘岗位要求与你具备能力和素质的对比。 案例：湖南大学影视专业 自荐信 应注意的问题 针对岗位需求或求职意向，写出具有个人特色的求职或自荐信。 可以套用常用的格式，核心部分不要照抄照搬。 其它。位置、用纸、排版、文字 要写一份合格的简历, 你还需要了解------ 第二章 招聘有术 企业是如何招聘的? 企业是如何筛选简历的? 看招聘广告,了解职位特点 企业常用招聘方式 内部: 员工或熟人推荐60.85% “潜规则”—人脉资源 外部: 当地人才市场 报纸广告 网络招聘(公司网站、招聘网站） 校园招聘（一般员工） 人才交流会 企业如何筛选简历 谁来筛选简历？ 简历的筛选过程与标准 最关注的是什么？ 正规用人单位会认真对待简历 谁来筛选简历？ 招聘专员； 人力资源经理； 部门经理 筛选过程及标准 第一步：考察简历客观内容； 第二步：对应聘者各方面的情况进行分析和权衡； 第三步：考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗